Департамент по управлению персоналом

Функции:

1) разрабатывает и реализует стратегию управления персоналом Министерства;

2) анализирует и планирует потребность Министерства в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирует кадровый состав Министерства и организует конкурсный отбор;

4) ведет мониторинг кадров Министерства и кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «Е-қызмет»;

5) представляет отчетную информацию по итогам отчетного года
в Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан по направлению «Управление персоналом»;

6) обеспечивает соблюдение режима труда, исполнение в Министерстве трудового законодательства и законодательства о государственной службе;

7) осуществляет контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной сотрудников Министерства, руководителей государственных органов и их заместителей, а также руководителей территориальных органов и их заместителей;

8) организует и обеспечивает деятельность наградной комиссий Министерства по рассмотрению и выдвижению кандидатур для представления к государственным и ведомственным наградам;

9) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и представляет ежеквартальную отчетную информацию о деятельности дисциплинарных комиссий;

10) ведет работу в интегрированной информационной системе «Е-кызмет»;

11) обеспечивает работу по учету, регистрации, оформлению, выдаче сотрудникам Министерства, руководителям государственных органов и их заместителям, а также руководителям территориальных органов и их заместителям служебных удостоверений;