Департамент развития человеческих ресурсов Бюро национальной статистики АСПР РК

2. Задачи, права и обязанности Департамента Бюро
3. Задачи:

1) формирование целостной системы управления персоналом государственного органа;

2) обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа;

3) формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе;

4) обеспечение проведения подготовки, переподготовки, и повышения квалификации государственных служащих в установленные сроки;

5) обеспечение соблюдения процедур оценки деятельности государственных служащих государственного органа.

6. Права и обязанности:

• запрашивать и получать от других структурных подразделений Бюро документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на негозаконами и настоящим Положением;
• по запросу Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, поручений руководства Бюро предоставлять в рамках действующего законодательства истребуемую информацию в пределах компетенции;
• взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы;
• проводить внутренний анализ коррупционных рисков нормативных правовых актов и правовых актов Департамента;
• вносить предложения руководству Бюро по улучшению работы Департамента, Бюро;
• принимать участие в разработке организационной и штатной структуры Бюро и его территориальных подразделений;
• представлять интересы Бюро в соответствующих органах при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Департамента;
• обеспечивать в установленном законодательством порядке доступ к информации в пределах компетенции;
• обеспечивать в пределах своей компетенции разработку нормативных правовых актов, их размещение на интернет-портале открытых нормативных правовых актов, обсуждение, согласование с заинтересованными государственными органами и получение соответствующих заключений (экспертных заключений Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и членов экспертного совета при данном органе), а также рекомендаций общественного совета при данном органе и научной антикоррупционной экспертизы, за исключением проектов нормативных правовых актов, на которыев соответствии с Законом РК «О правовых актах» не распространяется требование о проведении научной антикоррупционной экспертизы, утверждение в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан;
• получать отчеты об исполнении пла новых и контрольных документов по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• вносить предложения об изменении или отмене документов (актов Бюро), не соответствующих требованиям законодательства;
• обеспечивать разработку ненормативных правовых актов;
• обеспечивать направление и размещение нормативных правовых актов, не требующих их регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан, в Эталонный контрольный банк;
• запрашивать и получать в установленном порядке необходимую для осуществления возложенных на него задач информацию (материалы, документы) от структурных, территориальных подразделений, подведомственной организации Бюро,центральных и местных исполнительных органов, а также иных заинтересованных организаций;
• проводить в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в его компетенцию, привлекать для участия в них специалистов других подразделений Бюро, других государственных органов и заинтересованных организаций;
• принимать участие на совещаниях в подразделениях Бюро, государственных органах, иных заинтересованных организаций по вопросам, затрагивающим его интересы;
• вносить предложения руководству Бюро по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• принимать участие в международных проектах, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан;
• обеспечивать соблюдение требований законодательства Республики Казахстан;
• осуществлять иные права в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7. Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа
и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-Qyzmet»;

5) участие в разработке проектов структуры, штатной численности
и штатного расписания Бюро;

7) организация профессиональной адаптации и наставничества
в Бюро;

8) обеспечение профессионального развития кадров государственного Бюро, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащихв соответствии с установленными сроками;

9) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной, исчисления стажа и иных комиссий по кадровым вопросам;

10) обеспечение соблюдения процедурпоступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

11) организация отбора кадров, оформление документов, связанных
с прохождением государственными служащими государственной службы, в том числе для проведения специальной проверки органами КНБ Республики Казахстан в отношении вновь принятых работников Бюро;

12) осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения и обеспечение полноты и своевременности заполнения необходимых документов и уведомлений оценки деятельности административных государственных служащих;

13) ведение учета военнообязанных сотрудников Бюро и предоставление по ним отчетности;

14) оказание методической помощи по кадровым вопросам территориальным подразделениям Бюро;

15) обеспечение проведения необходимого учета и составления отчетности по направлениям работы Департамента;

16) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

17) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, в том числе оказание материальной помощи работникам Бюро в рамках действующего законодательства.

18) ведение работы по распределению должностей по блокам в системе «е-Qyzmet»;

19) координацияработ по разработке Положений о структурных подразделений Бюро, по разработке и утверждению должностных инструкций, подготовка Сборника квалификационных требований работников Бюрои руководства территориальных подразделений Бюро;

20) оформление актов руководителя государственного органа по личному составу (трудовые отпуска, поощрение, наказание, командирование, прием, перевод, ротация, увольнение) работников Бюрои руководящего состава территориальных подразделений, внештатных сотрудников;

21) формирование, внесение на утверждение руководству Бюро Плана командировок Бюро, ежегодного Плана семинаров Бюро и его территориальных подразделений и контроль за их исполнением;

22) проведение мониторинга соблюдения антикоррупционной культуры в Бюро и его территориальных подразделений;

23) оформление заявок на изготовление и учет выданных работникам Бюро электронных пропусков для работников;

24) осуществление контроля за трудовой дисциплиной, в том числе посредством электронной системы СКУД;

25) работа с Профстандартом «Интервьюирование в области государственной статистики»;

26) подготовка материалов Уполномоченному по этике;

27) организация проведения анкетирования и взаимодействие
с Уполномоченным по этике Бюро и уполномоченным госорганом в сфере государственной службы;

28) взаимодействие с ВУЗами в части развития кадрового потенциала
в области статистики;

29) формирование пула преподавателей из числа сотрудников Бюро;

30) участие в пределах компетенции в своевременном предоставлении разъяснений на обращения (сообщения, запросы, отклики, предложения) респондентов или пользователей, получающих услуги посредством контакт-центра;

31)исполнение в пределах компетенции пунктов Плана-графика реализации проектов ТБН № 4 « Предупреждениеи противодействиекоррупции»;

32) работа по номенклатуре Департамента, подготовка и сдача дел Управлений в архив;

33) обеспечение деятельности Жилищной комиссии Бюро;

34) осуществление иных функций, вытекающих из указанных задач.