Департамент развития и управления персоналом

1) формирование целостной системы управления персоналом Министерства;

2) обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Министерства;

3) формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата в Министерстве;

4) рассмотрение вопроса по назначению претендентов на должности руководителей подведомственных Министерству организаций, учреждений и их заместителей, по привлечению их к дисциплинарной ответственности и увольнению.

Департамент реализует иные задачи и функции по развитию и управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.