Департамент управления персоналом

1. разработка и реализация стратегии управления по работе с человеческими ресурсами Агентства и его территориальных подразделений;

2. проводит анализ и планирование потребности Агентства и его территориальных подразделений в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3. обеспечивает формирование кадрового состава Агентства и организация конкурсного отбора;

4. осуществляет мониторинг сотрудников Агентства и его территориальных подразделений, и ведет кадровое делопроизводство, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».

5. организует профессиональную адаптацию и наставничество в Агентстве;

6. обеспечивает профессиональное развитие кадров Агентства и его территориальных подразделений, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

7. организует и обеспечивает деятельность конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

8. обеспечивает соблюдение процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;

9. организует проведение оценки государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;

10. рассмотрение обращений физических и юридических лиц в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

11. организует и обеспечивает деятельность дисциплинарной комиссии, обеспечивает проведение служебных расследований, привлечение государственных служащих к дисциплинарной ответственности;

12. проводит работу по подготовке проектов представлений, наградных материалов для награждения государственными, ведомственными наградами и почетными грамотами Агентства, благодарственными письмами Председателя Агентства, сотрудников Агентства, структурных и территориальных подразделений Агентства;

13. разработка положений структурных подразделений Агентства, а также должностных инструкций государственных служащих Агентства (директора, заместители директоров, руководители, главные консультанты, главные эксперты, эксперты);

14. подготовка проектов правовых актов по вопросам кадровой службы;

15. обеспечивает исполнение в Агентстве трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечивает соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

16. обеспечивает социальную и правовую защищенность государственных служащих, вносит руководству Агентства предложения по их поощрению и мотивации.

17. Управление реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.