Департамент управления персоналом

Задача №1: формирование целостной системы управления персоналом Министерства.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом Министерства;

2) анализ и планирование потребности Министерства в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава Министерства и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров Министерства и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет».

Задача №2: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Министерства.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Министерстве;

2) обеспечение профессионального развития кадров Министерства, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет»;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

Задача №3: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Министерстве.

Функции:

1) обеспечение исполнения в Министерстве трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих;

3) организация деятельности комиссии Министерства по ведомственным наградам;

4) организация мероприятий по награждению ведомственными наградами работников Министерства, государственные органы и его территориальных органов, подведомственных организаций и работников отрасли здравоохранения;

5) организация мероприятий по представлению в Администрацию Президента Республики Казахстан кандидатур для награждения государственными наградами Республики Казахстан;

6) организация порядка выдачи служебных удостоверений для работников Министерства и руководителям подведомственных организаций.

Задача №4: формирование системы управления трудовыми ресурсами подведомственных организаций, состоящими в трудовых отношениях с Министерством.

Функции:

• организация процедур назначения и освобождения от должностей руководителей и заместителей руководителей подведомственных организаций Министерства;
• организация и ведение кадрового делопроизводства по работникам подведомственных организаций, назначаемых Министерством;
• организация согласования кандидатур на назначение руководителей управлений здравоохранения областей, городов республиканского значения.