Единая служба управления персоналом

Положение единой службы управления персоналом
(кадровой службе) аппарата акима города Степногорска

1. Общие положения

1. Служба управления персоналом (кадровая служба) аппарата акима города Степногорска (далее – служба управления персоналом) в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.

2. Служба управления персоналом состоит из:
1) руководителя службы;

2) главного специалиста службы.

2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом

3. Задача службы управления персоналом: формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».

4. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации

переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;

5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечение соблюдения процедур их аттестации.

5. Задача службы управления персоналом: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:

1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.

6. Служба управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7. Служба управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми
актами Республики Казахстан.

8. Служба управления персоналом:

1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;

2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.

3. Организация деятельности службыуправления персоналом

9. Служба управления персоналом непосредственно подчинена руководителю аппарата акима города.