Единая служба управления персоналом (кадровая служба)

Задача

1. формирование целостной системы управления персоналом государственного органа;
2. обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа;
3. формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

Функции:

1. разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2. анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3. формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4. мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет»;
5. организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
6. обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;
7. организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
8. обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;
9. организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;
10. организация работы по оформлению и вручению государственных наград в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан»;
11. участие в организации работы по присвоению звания «Почетный гражданин города Костаная»;
12. обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
13. обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.