ГУ «Аппарат акима Бейнеуского района» отдел службы управления персоналом

Основные задачи и функции отдела службы управления персоналом (кадровой службы) аппарата акима Бейнеуского района

Задача:

Формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом в аппаратах акимов Бейнеуского района, сел, сельских округов и исполнительных органах, финансируемых из бюджета района;

2) анализ и планирование потребности в аппаратах акимов Бейнеуского района, сел, сельских округов и исполнительных органах, финансируемых из бюджета района, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование состава и организация конкурсного отбора в аппараты акимов Бейнеуского района, сел, сельских округов и исполнительных органах, финансируемых из бюджета района;

4) ведение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства аппарата акима Бейнеуского района, в том числе через информационную систему управления персоналом «Е-кызмет»;

5) организация совместной профессиональной адаптации и наставничества в аппаратах акимов Бейнеуского района, сел, сельских округов и исполнительных органах, финансируемых из бюджета района;

6) развитие профессиональных кадров в аппаратах акимов Бейнеуского района, сел, сельских округов и исполнительных органах, финансируемых из бюджета района, в том числе путем обеспечения государственных служащих стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»;

7) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

8) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведение служебных расследований, оценка деятельности административных государственных служащих, проведение аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных по персоналу государственной службы;

9) организует подбор кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.