КГУ "Центр трудовой мобильности Алматинской области"

Коммунальное государственное учреждение «Центр трудовой мобильности Алматинской области», входящее в состав Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области, было юридически зарегистрировано 21 июня 2023 года с БИН 230640028810. Учредителем и создателем Центра выступил Акимат Алматинской области, в рамках исполнения полномочий уполномоченного органа по вопросам занятости и социальной защиты населения.

Основные принципы деятельности Центра трудовой мобильности Алматинской области и карьерных центров:

Аналитика и прогнозирование

— Оценка и анализ ситуации на рынке труда, определение потребности в трудовых ресурсах по регионам и отраслям.

Карта занятости региона

— Формирование и актуализация «карты занятости», включающей:

• свободные вакансии;
• прогнозируемые рабочие места;
• высвобождение работников;
• потенциальные группы риска (молодёжь, инвалиды, безработные и др.).

Координация и предложение мер

— Подготовка предложений для акиматов по вопросам занятости, включая квотирование, профобучение, субсидии и т. д.

Мониторинг реализации проектов

— Контроль за созданием рабочих мест в рамках государственных программ, инфраструктурных и инвестиционных проектов.

Сотрудничество с работодателями и вузами

— Получение информации о потребности в кадрах, выпускниках, планах по найму.

Цифровизация

— Ведение электронной биржи труда (enbek.kz), использование IT-инструментов и платформ дистанционного взаимодействия.

Развитие кадрового потенциала

— Повышение квалификации работников Центра и карьерных центров, внедрение стандартов обслуживания.

Передача функций на аутсорсинг

— Возможность делегировать отдельные функции частным агентствам занятости (через конкурс), с контролем исполнения.

Ниже представлены Основные услуги, которые предоставляют карьерные центры Алматинской области

Для граждан:

1. Регистрация

• Постановка на учет как ищущего работу или безработного.
• Ведение личного дела и трудовой истории гражданина.
• Регистрация на Электронной бирже труда (www.enbek.kz).

2. Помощь в поиске работы

• Предоставление информации о вакансиях по региону и Казахстану.
• Подбор подходящих вариантов трудоустройства.
• Организация ярмарок вакансий и встреч с работодателями.

3. Индивидуальный план занятости

• Составление индивидуального плана трудоустройства (ИПТ) — включает поиск работы, обучение, участие в программах.

4. Профориентация и карьерное консультирование

• Профдиагностика (анализ способностей, интересов).
• Рекомендации по выбору профессии или смене сферы деятельности.
• Консультации по повышению квалификации и переобучению.

5. Направление на обучение и стажировку

• Краткосрочное обучение (1–6 месяцев) по востребованным профессиям.
• Профессиональная переподготовка.
• Производственная стажировка с выплатой стипендии.

6. Участие в госпрограммах занятости

• Общественные работы (временная занятость с оплатой).
• Социальные рабочие места (субсидия работодателю за трудоустройство).
• Молодежная практика (для выпускников колледжей и вузов).
• "Первое рабочее место" — помощь молодым специалистам.

7. Назначение пособий и соцконтрактов

• Пособие по безработице (при наличии стажа).
• Содействие в получении государственной адресной социальной помощи (АСП).
• Социальные контракты — поддержка малообеспеченных семей для самозанятости (например, на открытие ИП).

8. Доступ к цифровым сервисам

• Зоны самообслуживания для:
• Регистрации на enbek.kz
• Создания резюме
• Подачи заявлений онлайн
• Помощь в пользовании порталом Е-Үкімет, enbek.kz, gov.kz.

9. Правовая и социальная консультация

• Консультации по трудовому законодательству, правам на социальную защиту, субсидии и т.д.
• Поддержка уязвимых категорий: молодежь, инвалиды, многодетные, одинокие родители, переселенцы и др.

Категории граждан, которым особенно оказывается поддержка:

• Безработные и ищущие работу
• Молодёжь до 35 лет
• Выпускники вузов/колледжей
• Многодетные и малообеспеченные семьи
• Люди с инвалидностью
• Люди предпенсионного возраста
• Внутренние переселенцы
• Женщины, находящиеся в декрете или воспитывающие детей-инвалидов

Для работодателей и инвесторов:

1. Приём и размещение вакансий

• Регистрация и размещение вакансий на Электронной бирже труда (www.enbek.kz).
• Поиск подходящих кандидатов из числа безработных и соискателей.
• Обновление и контроль актуальности вакансий.

2. Подбор работников

• Отбор и направление подходящих кандидатов по заявленным требованиям.
• Организация ярмарок вакансий, мини-собеседований, встреч с соискателями.
• Сопровождение трудоустройства граждан, включая уязвимые категории (инвалиды, молодёжь, многодетные и т. д.).

3. Содействие в подборе работников по госпрограммам

Работодатель может:

• Получить субсидии на заработную плату временно трудоустроенных граждан;
• Участвовать в таких программах:
• Социальные рабочие места (государство субсидирует ЗП);
• Молодёжная практика (для выпускников до 35 лет);
• Общественные работы;
• Первое рабочее место;
• Национальные проекты занятости.

4. Субсидирование рабочих мест

Государство покрывает часть затрат на зарплату при трудоустройстве определённых категорий граждан:

• Инвалиды;
• Молодёжь без опыта;
• Лица, зарегистрированные как безработные;
• Получатели АСП и т. д.

5. Обучение под потребности работодателя

• Организация краткосрочного обучения под запрос работодателя (по нужной профессии).
• Стажировка на рабочем месте.
• Субсидирование расходов на обучение и адаптацию работников.

6. Консультации и сопровождение

• Консультирование по:
• действующим программам поддержки занятости;
• правам и обязанностям работодателя;
• участию в государственных контрактах по подготовке кадров;
• оформлению квот на трудоустройство инвалидов, переселенцев и др.
• Сопровождение при:
• заполнении формы вакансии;
• подаче заявок на субсидии;
• подписании договоров о стажировке или трудоустройстве.

7. Документальное сопровождение

• Составление договоров на:
• субсидированные рабочие места;
• участие в обучении;
• участие в стажировке;
• Контроль за выполнением условий субсидирования.

8. Онлайн-сервисы и поддержка

• Регистрация и управление вакансиями через портал enbek.kz.
• Доступ к базе данных соискателей.
• Сопровождение через зоны самообслуживания и дистанционные каналы связи (по телефону, электронной почте, мессенджерам).

Приём граждан в карьерных центрах Алматинской области осуществляется в офисах, расположенных в различных районах области. Каждый центр предоставляет услуги по содействию занятости, профессиональному обучению и социальной поддержке.

Открыта зона самообслуживания, где соискатель по желанию самостоятельно осуществляет подбор подходящей работы с помощью интернет-портала enbek.kz.kz. Оказываются консультационные услуги по профессиональной ориентации в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения».

Внедрен облегченный порядок регистрации вакансий без физического контакта подбора персонала в новом электронном формате. Работодатель теперь может подать вакансию самостоятельно на портал enbek.kz и сам выйти на соискателя или обратиться в Центр трудовой мобильности и карьерные центры по Алматинской области.