КГУ «Дом культуры» акимата Урджарского района

Государственное коммунальное казенное предприятие «Дом культуры» акиматаУрджарского района (далее - Предприятие) является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного предприятия на праве оперативного управления.

Предприятие создано в соответствии с постановлением акима Урджарского района №398 от 3 июня 2005 года.

Учредителем Предприятия является акиматУрджарского района
4. Права субъекта права государственной коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет акимат Урджарского района (далее - уполномоченный орган по государственному имуществу, местный исполнительный орган).
5. Органом, осуществляющим управление Предприятием является ГУ «Отдел культуры и развития языков» Урджарского района (далее - уполномоченный орган соответствующей отрасли, местный исполнительный орган).
6. Наименование Предприятия: Государственное коммунальное казенное предприятие «Дом культуры» акимата Урджарского района на праве оперативного управления.
7. Место нахождения Предприятия:Республика Казахстан, 071700.Восточно-Казахстанская область, Урджарский район, село Урджар, проспект Абылайхана 128,тел: 8(72230) 3-34-28, 3-34-59.

Предмет, задачи и цели деятельности Предприятия

12. Предметом деятельности Предприятия является осуществления производственно-хозяйственной деятельности в области культуры.
    13. Целью деятельности Предприятия является:

1)удовлетворение духовных и эстетических запросов населения;

2) сохранение, пропаганду народного творчества, этнокультурныхтрадиций и обрядов, их адаптация к современным историческим и социально-экономическим условиям;

3) организацию праздников, отмечаемых в Республике Казахстан, концертов, праздников песни и танца, презентаций, фестивалей, конкурсов, айтысов, выставок народного прикладного и изобразительного искусства;

4) организацию научно-практической, информационно-методической работы;

5) изучение, обобщение, популяризацию передового опыта в культурно-досуговой деятельности и народном творчестве, его внедрение и распространение;

6) пропаганду лучших коллективов народного творчества через участие в областных, региональных, республиканских, международных праздниках, конкурсах, фестивалях;

7) поддержку этнокультурных объединений;

8) поддержку инновационных проектов и программ в области культурно-досуговой деятельности, различных культурных акций, инициатив, направленных на сохранение и развитие национальных культур.

14. Для реализации поставленной цели Предприятие осуществляетследующие виды деятельности:

1) демонстрация фильмов и видеофильмов;

2) Кружок народного танца, современного танца и спортивного бального танца

3) Кружок эстрадного и традиционного народного пения

4) Кружок обучения игры на музыкальных инструментов

5) Кружок актерского мастерства

6) Кружок изобразительного и декоративно-прикладного искусства

7) Написание сценария и режиссерской постановки для разных культурных мероприятий.

Управление Предприятием

18. Местный исполнительный орган:

1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;

2) утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;
3) определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;
4) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению;

5) осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;
6) закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;
7) дает согласие на создание Предприятием филиалов и представительств;
8) принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;

9) обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
10) организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;

11) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.
19. Органом Предприятия являются его руководитель.

20. 20. Назначение руководителя, проведение его аттестации осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.
    21. Уполномоченный орган соответствующей отрасли оформляет трудовые отношения с руководителем Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
    В трудовом договоре, помимо условий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, определяется ответственность руководителяПредприятия за несвоевременные перечисления установленной части чистого дохода в бюджет.
21. 22. РуководительПредприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия.
    23. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за организацию противодействия коррупции на Предприятии.
    24. Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
22. 25. Руководитель:

• без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах;
• в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия;
• заключает договоры и совершает иные сделки;
• выдает доверенности;
• открывает банковские счета;

6) издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
7) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

Номенклатура работников Предприятия, которые назначаются на должность или освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя, устанавливается в настоящем Уставе;
8) утверждает формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия (за исключением своих заместителей и главного (старшего) бухгалтера), в пределах установленного фонда оплаты труда;
9) представляет уполномоченному органу соответствующей отрасли (местному исполнительному органу) кандидатуры для назначения на должность и освобождения от должности своих заместителей;
10) устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия;

11) назначает на должность и освобождает от должности директоров филиалов и представительств Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли;
12) утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия;
13) осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.