Отдел единой службы управления персоналом

Основные задачи, функции, права и обязанности отдела единой службы управления персоналом

3. Задача отдела единой службы управления персоналом: формирование целостной системы управления персоналом исполнительных органов города Текели, финансируемых из местного бюджета.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственных органов города Текели;

2) анализ и планирование потребности государственных органов в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственных органов и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственных органов и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет».

4. Задача отдела единой службы управления персоналом - обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственных органов города Текели.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственных органах;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственных органов, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе и в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

5. Задача отдела единой службы управления персоналом - формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственных органах.

Функции:

1) обеспечение исполнения в государственных органах трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.

6. Отдел единой службы управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На отдел единой службы управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

7. Отдел единой службы управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
8. Отдел единой службы управления персоналом:

1) запрашивает и получает от государственных органов документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим положением;

2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.