Отдел кадровой работы ГУ «Аппарат акима города Аркалык»

1. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы и настоящим Положением.
2. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) состоит из:

1) руководителя отдела;

2) главного специалиста;

3) внештатного работника - специалиста по кадровой работе;

4) внештатного работника – специалиста по воинскому учету и бронированию (место работы – Отдел по делам обороны города Аркалыка);

5) внештатного работника – специалиста по воинскому учету и бронированию (место работы – Отдел по делам обороны города Аркалыка);

6) внештатного работника – специалиста по воинскому учету и бронированию (место работы – Отдел по делам обороны города Аркалыка).

2. Основные задачи, функции, права и обязанности

службы управления персоналом

(отдел кадровой работы аппарата акима города)

3. Задача службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) – формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.

4. Задача службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 "О некоторых вопросах прохождения государственной службы";

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

5. Задача службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

Функции:

1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

3

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.

6. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На службу управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

7. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы.
8. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города):

1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;

2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.

9. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена руководителю аппарата акима города.

Глава 3. Организация деятельностислужбы управления персоналом

(отдел кадровой работы аппарата акима города)

10. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) обладает правами и обязанностями, необходимыми для реализации его задач, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
11. Служба управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4

12. Руководитель службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) осуществляет общее руководство деятельностью службой управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на службу управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) задач и осуществление им своих полномочий.
13. Руководитель службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) представляет руководству государственного органа предложения по структуре и штатной численности службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города).
14. Документы, направляемые от имени службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города) в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города), подписываются руководителем службы управления персоналом (отдел кадровой работы аппарата акима города), а в случае отсутствия – лицом, его замещающим.