Отдел контроля и анализа трудовой сферы

Основными задачами отдела являются:

Обеспечение государственного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и в пределах своей компетенции иных нормативных правовых актов в сфере деятельности Комитета и Министерства.

Создание справочно-информационных баз по деятельности Департамента.

Координация деятельности структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан о государственной службе, осуществление кадрового делопроизводства в Департаменте.

Предварительный контроль за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций.

Функции отдела

В соответствии с изложенными задачами, отдел осуществляет следующие функции:

Обеспечение своевременного выполнения распоряжений руководителя Департамента – Главного государственного инспектора труда по СКО и заместителя руководителя Департамента;

проведение анализа и обобщения причин нарушений трудового законодательства;

подготовка информационно-аналитических справок по вопросам труда, безопасности и охраны труда;

проведение анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка предложений по их профилактике;

ведение учета несчастных случаев;

подготовка отчетов по работе государственной инспекции труда;

осуществление контроля за своевременным и качественным предоставлением отчетов о работе отделов структурных подразделений департамента, своевременной регистрации проверок хозяйствующих субъектов, государственных учреждений и учету административных правонарушений;

осуществление контроля за своевременной корректировкой базы данных по производственному травматизму;

осуществление сбора, обобщения, систематизация и анализ показателей, характеризующих состояние соблюдения организациями трудового законодательства;

проведение разъяснительной работы по вопросам трудового законодательства в организациях, а также через средства массовой информации;

обеспечение соблюдения процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе государственных служащих, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих;

обеспечение соблюдения ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

организация стажировок, наставничества, оценки деятельности, обучения, переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации государственных служащих, видов поощрений государственных служащих и порядок их применения; награждения государственными наградами;

осуществление учета персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения;

оформление личных дел на работников Департамента, внесение записей в трудовые книжки и осуществление их хранения;

работа с документами с пометкой ДСП;

формирование бюджетной заявки;

иные функции, возложенные руководителем Департамента в пределах своей компетенции.