Отдел контроля трудовых отношений

1. Задача: Осуществление государственного контроля за соблюдением

трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по

безопасности и охране труда;

Функции:

1) Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового

законодательства на предприятиях и в организациях области, независимо от форм

собственности, посредством проведения проверок;

2) Осуществление государственного контроля по вопросам занятости населения, в части соблюдения обязанности работодателей по информированию уполномоченного органа по вопросам занятости, о наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей) и законности привлечения иностранной рабочей силы, посредством проведения проверок;

3) Выдача по результатам проверок предписания работодателям на устранение выявленных нарушений трудового законодательства, законодательства о занятости населения;

4) Составление протокола и постановления об административных правонарушениях в отношении должностных и юридических лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, занятости населения.

5) Обеспечение правовой защиты трудовых прав работников от незаконных действий руководителей и других должностных лиц предприятий и организаций, ущемляющих эти права;

6) Проверка предприятий и организаций по соблюдению и защите прав и свобод работников в сфере трудовых отношений;

7) Осуществление мониторинга коллективных договоров представленных работодателями;
2.Задача: Рассмотрение обращений, заявлений и жалоб и иных обращений граждан и представителей юридических лиц по вопросам входящим в компетенцию государственной инспекции труда.

Функции:

1) Осуществление рассмотрения обращений, заявлений и жалоб от физических и юридических лиц посредством проведения проверок, принятия соответствующих мер реагирования к работодателям и подготовки ответов заявителям;

2) Контроль за выполнением требований трудового законодательства, в том числе прав работников на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, отдых, условия труда;

3.Задача: Проведение информационно-разъяснительной работы.

Функции:

1) В целях профилактики проводить информационно - разъяснительную работу через средства массовой информации, среди населения и в трудовых коллективах действующего трудового законодательства РК;

2) Участие в работе круглых столов, семинарах, по вопросам относящимся к компетенции отдела;

3) Проведение лекций по вопросам трудового законодательства РК;

4) Осуществление приема и консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам трудового законодательства.

4. Задача: Иные задачи возлагаемые на госинспекторов трударуководством управленияв пределах своей компетенции.

Функции:

1) обеспечение своевременного выполнения распоряжений руководителей управления;

2) выполнение иных функций, возложенные на госинспекторов труда вышестоящими государственными органами и руководством управления в пределах своей компетенции.

Права отдела:

1) представлять управление в государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию управления, вести соответствующую переписку;

2) разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства управления предложения по совершенствованию работы отдела;

3) осуществлять иные формы контроля с посещением субъекта контроля;

4) запрашивать и получать от работодателей, работников (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;

5) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;

6) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;

7) приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;

8) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;

9) изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества, с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта;

10) проведение расследований в установленном порядке, несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью государственными инспекторами труда закрепленными за районами;

11) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности;

12) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;

13) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда;

14) проводить проверку на предмет соблюдения работодателями порядка и условий привлечения иностранной рабочей силы, установленных законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

15) осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда;

16) взаимодействовать с гражданами и представителями работников при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

17) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.