Отдел развития здравоохранения и человеческих ресурсов

Основные задачи

1. Мониторинг документов Системы государственного планирования (СГП) и программных документов МЗРК (Национальный план развития РК до 2029 года, План развития Западно-Казахстанской области на 2021 -2025 годы, План развития МЗ РК, Концепция развития здравоохранения до 2026 года, Дорожной карты по вопросам поддержки здоровья и благополучия населения в рамках реализации национальных целей и задач в области устойчивого развития РК на 2024-2029 годы (ЦУР);

2.Предоставление данных по итогам выполнения Системы государственного планирования (СГП) и программных документов МЗРК в вышестоящие органы;

3. Мониторинг реализации Плана развития Западно-Казахстанской области на 2021 -2025 годы);

4.Вопросы планирования, анализа и мониторинга исполнения вышеперечисленных программ и предоставление отчетности в вышестоящие и другие органы государственного управления (МЗ РК, подведомственные организации МЗРК, МИО).

5. Внесение данных в дорожную карту «Аманат» действующих проектов на цифровую платформу – «kz 2020 Easyproject»;

6. Мониторинг государственных услуг в системе здравоохранения;

7. Мониторинг за работой коечного фонда стационаров области;

8. Актуализация данных в информационной системе проектного управления «Битрикс 24» (сфера здравоохранения);

9. Развитие мененджмента и корпоративного управления;

10.Проведение конкурса по переизбиранию членов Наблюдательных советов в организациях ГКП на ПХВ ежегодно;

11.Проведение ежегодной оценки членов Наблюдательных советов ГКП на ПХВ за истекший год;

12.Мониторинг работы Наблюдательных советов в подведоственных организациях ГКП наПХВ;

13.Контрольные мероприятия по оказанию государственных услуг;

14.Ведение работы в системе проектного офиса единая информационная площадка в формате матричной структуры «EasyProject» (кроссплатформенная), внесение данных по реализации государственных программ и другие документы государственного планирования, направленные на реализацию стратегии развития РК;

15.Составление Прогноза социально-экономического развития(ПСЭР) области и ежемесячный мониторинг с предоставлением информации в МИО.

16. Контроль над кадровым обеспечением медицинских организаций области, кадровыми вопросами управления здравоохранения ЗКО;

17.Контроль исполнения Законов РК "О государственном языке", "О государственной службе".

18.Мониторинг по обеспечению и повышению квалификации кадров;

19.Проведение анализа движения кадров, причин их текучести в организациях здравоохранения области;

20. Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

21.Мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет»;

22.Организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

23.Обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;

24.Организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;

25.Обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе , обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

26. Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа;

27.Актуализация Регионального перспективного плана развития организаций здравоохранения, в том числе приведение в соответствии сети согласно государственного норматива.