Отдел службы управления персоналом (кадровой службы)

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2) анализ и планирование потребности государственных органов района в кадрах, в том числе по специальности и квалификации;;
3) формирование кадрового состава государственных органов района, организация конкурсного отбора;
4) ведение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства государственных органов района, в том числе через информационную систему управления персоналом «е-кызмет» ;
5) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственных органах;
6) обеспечение развития профессиональных кадров государственных органов района, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, прохождения стажировок;
7) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
8) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
9) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдение ими процедур аттестации.
10) обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственных органах, обеспечение соблюдения режима и условий труда;;