Отдел службы управления персоналом управления здравоохранения Карагандинской о

Функции отдела

Обеспечение исполнения законодательных, нормативно-правовых актов Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан, Акима области и центрального исполнительного органа в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских кадров;
Координация и осуществление контроля за своевременной и качественной подготовкой информации в вышестоящие инстанции (Министерство здравоохранения, областной акимат, др. органы и организации) в пределах компетенции отдела.
Координация и контроль за своевременной и качественной подготовкой организационно - распорядительных и регламентирующих документов УЗ, мониторинг их исполнения медицинскими организациями области.
Анализ состояния обеспеченности, расстановки и рациональное использование медицинских кадров, планирование мероприятий по улучшению использования кадрового потенциала медицинских кадров области.
Анализ текучести медицинских кадров области и принятие мер по ее снижению.
Анализ состояния повышения квалификации медицинских кадров области, составление заявки и организация последипломной подготовки специалистов по остродефицитным специальностям за рубежом.
Участие в работе комиссий по распределению выпускников медицинских образовательных организаций, содействие трудоустройству медицинских кадров, в том числе молодых специалистов в ЛПО области.
Работа с акимами городов и районов по обеспечению медицинских кадров социальным пакетом – закрепление медицинских кадров.
Анализ состояния повышения квалификации, составление заявки, планирование и осуществление своевременного повышения квалификации медицинских кадров, аттестации на присвоение квалификационных категорий.
Анализ отчетов медицинских организаций области, свод, подготовка и предоставление статистических отчетов по медицинских кадрам области в соответствующие органы и организации ( МЗ РК, ЗАО « Мединформ», обл.стат.управление).
Анализ кадрового состава руководителей ЛПО области, осуществление подбора и представление предложений по рациональной расстановке кадров руководящего состава ЛПО области. Определение резерва кадрового состава руководителей ЛПО области.

Осуществление работы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей административных государственных служащих аппарата УЗ, создание кадрового резерва государственных служащих.
Организация и обеспечение повышения квалификации административных государственных служащих аппарата УЗ.
Подготовка и представление информаций и отчетов по государственной службе в Управление Агентства РК по государственной службе.
Подготовка документов к представлению на утверждение руководителя УЗ наградных документов медицинских работников области.
Подготовка вопросов по кадровому разделу на рассмотрение Коллегий и совещаний ДЗ.
Осуществление взаимодействия с кураторами МЗ РК и акимата области по кадровым вопросам.
Подготовка заявки на повышение квалификации медицинских кадров области в Министерство здравоохранения и социального развития РК, Алматинский ГИУВ, факультеты повышения квалификации Карагандинской государственной медицинской академии и Семипалатинской государственной медицинской академии;
Обеспечение повышения квалификации медицинских кадров области;
Методическое руководство работой инспекторов отделов кадров медицинских организаций области;
Подготовка документов к проведению конкурсов на замещение вакантных должностей директоров медицинских предприятий области;

Подготовка личных дел на назначение на должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров медицинских организации области;
Подготовка документов для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей медицинских организации области;
Подготовка и направления наградных материалов в МЗ РК и областной акимат;
Подготовка документов организационно-распорядительного и информационно-аналитического характера аппарата УЗ;
Работа по государственной службе:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «Е-қызмет».

5) обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

6) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

7) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

8) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;

9) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;

10) формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

11) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

12) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.

13) реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы

14) подготовка конкурсных документов к проведению конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей аппарата УЗ;

15) предоставление отчетов о проведенных конкурсах на занятие вакантных административных государственных должностей аппарата областного управления здравоохранения в Управление Агентства по делам госслужбы по Карагандинской области;

осуществление контроля за соблюдением Этического Кодекса государственного служащего аппарата УЗ;
разработка и утверждение типового квалификационного сборника к должностям административных государственных служащих аппарата УЗ;
контроль за соблюдением графика отпусков госслужащих аппарата УЗ;
контроль за соблюдением Закона РК «О борьбе с коррупцией» госслужащими аппарата УЗ.