Отдел управление персоналом и мониторинга кадровых ресурсов в здравоохранении

Основные задачи и функции отдела

1. Задача: формирование целостной системы управления персоналомподведомственных организаций.

Функции:

1) разработка и реализация региональной политики управления кадровыми ресурсами в области здравоохранения области Абай;

2) мониторинг кадров подведомственных организаций, ведение кадрового делопроизводства.

3) организация и обеспечение деятельности дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) организация согласования кандидатур на назначение руководителей медицинских организаций области;

5) организация процедур назначения и освобождения от должностей руководителей и заместителей руководителей подведомственных организаций;

6) организация и ведение кадрового делопроизводства по работникам подведомственных организаций.

2. Задача: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Управления.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Управлении;

2) обеспечение профессионального развития кадров Управления, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет»;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;

6) мониторинг кадров Управления и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом
«Е-қызмет».

3. Задача: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Управлении.

Функции:

1) обеспечение исполнения в Управлении трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих;

3) организация деятельности комиссии Управления по ведомственным наградам;

4) организация мероприятий по представлению в аппарат акима области Абай для награждения государственными наградами Республики Казахстан.

Отдел реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы и трудового законодательства.

На Отдел не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.