Отдел управления медицинскими кадрами и мобилизационной работы

Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом

Задача службы управления персоналом и мобилизационной работы-формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
2) Определение, анализ и планирование потребности в служащих государственного органа, врачах и средних звеньях области, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
4) создание потребности в специалистах (врачах, среднем звене) в области, размещение, направление с рабочего места.
5) ведение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе через Единую автоматизированную базу данных (информационную систему) по персоналу государственной службы.
6.задача службы управления персоналом – обеспечение прохождения государственной службы государственным органом в рамках целостной системы управления персоналом.
Функции:
1) кадровое обеспечение лечебных учреждений области (врачи, среднее звено),
2) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
3) профессиональное развитие кадров государственного органа, в том числе обеспечение государственных служащих путем стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы» ;
4) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
5) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности, аттестации и обучения административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;);
6) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
7.задача службы управления персоналом (кадровой службы) – формирование коллективной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:
1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.
3. служба управления персоналом (кадровая служба) осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы