Отдел управления персоналом
Общая информация
- Подготовка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;
- Анализировать и запланировать надобность государственного органа в кадрах, в том числе по специальности и квалификации;
- Формирование кадрового состава государственного органа, организация конкурсного отбора;
- Ведение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе через информационную систему управления персоналом «е-услуга»;
- Контролировать соблюдения квалификационных требований административных государственных служащих;
- Организовать в государственном органе профессиональное адаптирование и наставничество;
- Обеспечение развития профессионального кадра, в том числе переподготовки, повышение квалификации государственного органа через организацию прохождения традиций;
- Обеспечение и организация работ комиссий по проблемам конкурса, аттестации, дисциплины и кадра;
- Обеспечение соблюдения правил вступления, выполнения и приостановления государственной службы;
- Организация ведения оценки служб государственных служащих, обеспечение соблюдения правил при их аттестации;
- Обеспечивает своевременное заполнение сведений о персональных данных, результатах оценки, аттестации и прохождения обучения в личные дела государственных служащих и в служебный список;
- Обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения положения и режима труда, так же соблюдения ограничений связанных с государственной службой;
- Обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, внесение предложений руководителю государственного органа по повышению и стимулированию государственных служащих.