Отдел управления персоналом аппарата акима Ордабасынского района

В соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V» О государственной службе Республики Казахстан",
1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в пределах своей компетенции:
1) координирует деятельность структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы;
2) организует деятельность дисциплинарной, конкурсной и иных комиссий по кадровым вопросам;
3) обеспечивает соблюдение процедур проведения оценки деятельности административных государственных служащих, конкурсного отбора, продвижения государственных служащих по службе, служебного расследования, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих;
4) организует подбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществляет учет персональных данных государственных служащих, сведений об оценке работы административных государственных служащих и результатах прохождения обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;
4-1) организует отбор контрактных служащих и процесс заключения с ними контракта, внесения в него изменений и его расторжения;
5) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
6) организует стажировку, обучение, оценку работы государственных служащих, их подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с установленными сроками, разрабатывает порядок применения поощрений государственных служащих;
7) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан.
2.служба управления персоналом (кадровая служба) Организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчиняется руководителю аппарата, а в государственном органе, осуществляющем руководство в сфере внешнеполитической деятельности или не включившем должность руководителя аппарата, руководителю государственного органа.
3.в областях, городах республиканского значения, столице, районах, городах допускается создание единой службы управления персоналом (кадровой службы) для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) областных, городов республиканского значения, столицы, районных, городских исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается решением должностного лица (органа), имеющего право назначать руководителей этих исполнительных органов.
Для районных, городских территориальных подразделений Центрального государственного органа и его государственные органы допускается создание единой службы управления персоналом (кадровой службы) в межрегиональном или областном территориальном подразделении Центрального государственного органа и его государственные органы. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) районных, городских территориальных подразделений создается решением руководителя межрегионального или областного территориального подразделения Центрального государственного органа и его государственные органы или вышестоящего органа.
Решением руководителя Центрального государственного органа допускается создание единой службы управления персоналом (кадровой службы) для Центрального государственного органа, его государственных органов и территориальных подразделений.
Решением руководителя государственные органы Центрального государственного органа допускается создание единой службы управления персоналом (кадровой службы) для государственные органы Центрального государственного органа и его территориальных подразделений.