Отдел управления персоналом аппарата акима района Марқакөл

Функциональные обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа. Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям. Формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора. Контролирует мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе по персоналу государственной службы в единой автоматтизированной базе данных (в информационной системе), обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа, организацию профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе. Контролирует обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе стажировку, подготовку, переподготовку, повышение квалификации государственных служащих. Контролирует организацию и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам. Обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы. Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе. Контролирует обеспечение исполнение в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе. Контролирует обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработку порядка применения поощрений. Контролирует подготовку личных дел государственных служащих для прохождения специальной проверки. Контролирует своевременность сдачи отчетов и информаций в компетентные органы.
Контролирует ведение кадровых дел, связанных с документацией технических работников. Координирует работу по направлению «Управление персоналом» оценки эффективности деятельности местных государственных исполнительных органов. Отвечает за выполнение плана отдела. Реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.