Отдел управления персоналом аппарата акима Жалагашского района

Задача отдела управления персоналом - формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава и организация конкурсного отбора государственного органа;

4) ведение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе через Единую автоматизированную базу данных (информационную систему) по персоналу государственной службы.

4. Задача отдела управления персоналом – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем стажировки, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №152 “О некоторых вопросах прохождения государственной службы”;;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведение служебных расследований, оценка деятельности административных государственных служащих, проведение аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных по персоналу государственной службы (в информационной системе););

5) организует подбор кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

5. Задача отдела управления персоналом – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата труда в государственном органе.

Функции:

1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;;

2) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.

6.Отдел управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На отдел управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные его деятельности.

7. Отдел управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации своих задач и функций в соответствии с законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, уполномоченного органа в сфере государственной службы.