Служба управление персоналом

Обязанности:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства государственного органа, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «Е-қызмет».

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем стажировки, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение проведения аттестации и обучения деятельности административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы, соблюдения процедур прохождения службы, служебных проверок и приостановления, проведения оценки;

5) организует отбор кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

6) задача службы управления персоналом (кадровой службы) – формирование коллективной культуры в государственном органе и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата.

7) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

8) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.

9) служба управления персоналом (кадровая служба) обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с законом, актами Президента и Правительства Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

10) служба управления персоналом (кадровая служба):

1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа сведения и документы, необходимые для выполнения возложенных на него законом и настоящим Типовым положением задач и функций;

2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.