Служба управления персоналом

Задачи:

- формирование целостной системы управления персоналом Департамента;

- обеспечение исполнения законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Департамента;

- формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата в Департаменте.

Функции:

- Разработка и реализация стратегии управления персоналом Департамента:

- анализ и планирование потребности Департамента в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

- формирование кадрового состава Департамента и организация конкурсного отбора;

- мониторинг кадров Департамента и ведение кадрового делопроизводства;

- организация профессиональной адаптации и наставничества в Департаменте;

- обеспечение профессионального развития кадров Департамента, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

- организация и обеспечение координации деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

- обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;

- организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечение соблюдения процедур их аттестации;

- обеспечение исполнения в Департаменте трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

- обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю Департамента предложений по их поощрению и мотивации.