Служба управления персоналом

1. Задача службы управления персоналом - формирование целостной системы управления персоналом Департамента.

Функции:

• разработка и реализация стратегии управления персоналом Департамента;
• анализ и планирование потребности Департамента в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
• формирование кадрового состава Департамента и организация конкурсного отбора;
• мониторинг кадров Департамента и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.
• Задача службы управления персоналом – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Департамента.

Функции:

• организация профессиональной адаптации и наставничества в Департаменте;
• обеспечение профессионального развития кадров Департамента, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»;
• организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
• обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;
• организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
• Задача службы управления персоналом – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Департаменте.

Функции:

• обеспечение исполнения в Департаменте трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
• обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.
• Служба управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На службу управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

Служба управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы.

Служба управления персоналом :

• запрашивает и получает от других структурных подразделений Департамента документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Положением;
• взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
• Служба управления персоналом организационно самостоятельна от других структурных подразделений Департамента, непосредственно подчинена руководителю Департамента.