Служба управления персоналом
Общая информация
- Задачи:
- Формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
- Обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
- Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
- Функции:
- Разработка и реализация стратегии Управления.
- Анализ и планирование потребности Департамента в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям.
- Формирование кадрового состава Департамента и организация конкурсного отбора.
- Мониторинг кадров Департамента и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.
- Организация профессиональной адаптации и наставничества в Департаменте.
- Обеспечение профессионального развития кадров Департамента, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих.
- Организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам.
- Обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.
- Организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.
- Обеспечение исполнения в Департаменте трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
- Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.
- Принимать участие в подготовке и проведению национальных переписей.
- Права и обязанности:
- Запрашивать и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
- Взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.