Служба управления персоналом

Задачи

1) формирование целостной системы управления персоналом государственного органа;

2) обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа;

3) формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе;

4) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

5) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

6) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

7) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».