Служба управления персоналом

Основные задачи, функции, права и обязанностиУправления

4. Задача Управления – формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

4) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

5) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 "О некоторых вопросах прохождения государственной службы";

6) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

7) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

8) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;

9) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

10) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих.

5. Задача Управления – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
   6. Задача Управления – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
6. Управление реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемыезаконодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
7. Права:

1) готовить замечания и предложения по проектам нормативных правовых актов в части, касающейся вопросов деятельности управления;

2) вносить предложения по совершенствованию работы Управления;

3) иные права в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) запрашивать и получать от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим положением;

6) взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.

9. Обязанности:

• разрабатывать проекты нормативных правовых актов и предложения по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
• обеспечивать своевременное и качественное исполнение поручений Главы государства, Администрации Президента и Правительства Республики Казахстан, планов законопроектных работ Правительства Республики Казахстан на соответствующие годы;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства Комитета предложения по решению задач, поставленных перед Управлением.