Служба управления персоналом

Функцииями службы управления персоналом являются:

- разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

- анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

- формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;

- мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет»;

- организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

- обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;

- организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

- обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;

- организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;

- обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

- обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.