Служба управления персоналом (кадровая служба)

Задача службы управления персоналом– формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава и организация конкурсного отбора государственного органа;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.

7. Задача службы управления персоналом (кадровой службы) – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 "О некоторых вопросах прохождения государственной службы";

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение проведения аттестации и обучения деятельности административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы, соблюдения процедур прохождения службы, служебных расследований и прекращения, проведения оценки;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

8. Задача службы управления персоналом -формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

Функции:

1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.

9. 9. Служба управления персоналом реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На службу управления персоналом не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

10. Служба управления персоналом обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы.
11. Служба управления персоналом:

• запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа сведения и документы, необходимые для выполнения возложенных на него законом и настоящим Типовым положением задач и функций;взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.

12. Права:

1) Запрашивать от других структурных подразделений Департамента сведения и документы, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных законодательством Республики Казахстан и настоящим Положением;

2) Принимать участие в заседаниях комиссии по кадровым вопросам департамента и выражать свое мнение;

3) Вносить предложения руководителю департамента по совершенствованию кадровой политики и устранению выявленных недостатков;

4) по указанию руководителя департамента получать разъяснения от сотрудников нарушивших трудовую дисциплину и этику государственных служащих, и требовать соблюдения запретов предусмотренных законодательством о государственной службе;

5) требовать от кандидатов на административную государственную службу и вновь принятых на государственную службу представления соответствующих документов в соответствии с законодательством;

6) организовывать семинары по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы;

9) вносить предложения по совершенствованию работы кадровой службы;

10) вести переписку с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.