Уполномоченный по этике

Этичность-как один из основных критериев создания

эффективногогосударственногоаппарата

Глава государства отметил в «Стратегии Казахстан-2050 »,о том , что «очень высокая этика и профессионализм являются основными критериями построения эффективного государственного аппарата".

Государственная служба Республики Казахстан, играя особую роль в жизни общества, осуществляет жизнеобеспечение общества и удовлетворение общественных интересов наилучшим и эффективным способом.

Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан устанавливает стандарты служебной этики государственных служащих и направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений и атмосферы добропорядочности на государственной службе, а также предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих.

Сегодня большое внимание уделяется вопросам этики и поведения государственного служащего. Стандарты этики обязательны для всех государственных служащих. Уважительное отношение к человеку- это мера хороших навыков. Важным принципом нравственности государственных служащих является законность, соблюдения не только служебной обязанности, но и моральных принципов. В деятельности государственных служащих уважение к закону необходимо сделать этичным, а саму законность мы должны воспринимать как высокую культурную ценность.

Государственные служащие в своей деятельности должны стремиться придерживаться государственной политики и последовательно ее претворять в жизнь, сохранять и укреплять доверие общества к государственной службе, государству и его институтам.

Стандарты этики обязательны для всех государственных служащих. Уважительное отношение к человеку- это мера хороших навыков. Важным принципом нравственности государственных служащих является законность, принцип соблюдения не только служебной обязанности, но и моральной обязанности.

В деятельности государственных служащих уважение к закону необходимо сделать этичным, а саму законность мы должны воспринимать как высокую культурную ценность. Государственные служащие в своей деятельности должны стремиться придерживаться государственной политики и последовательно ее претворять в жизнь, сохранять и укреплять доверие общества к государственной службе, государству и его институтам.

Во всех местных и исполнительных органах в целях профилактики этических и коррупционных нарушений уполномоченным по этике определено принятие системных мер. Они проводят мониторинг и контроль за соблюдением норм служебной этики, проводят разъяснительную работу, оказывают консультационную помощь государственным служащим, а также способствуют формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Государственный служащий должен быть всесторонне развитой личностью, постоянно вести здоровый образ жизни и пропагандировать ценности семьи. Принципы делового этикета одинаковы для всех, и каждый государственный служащий обязан знать их независимо от ранга.

Человек, владеющий культурой общения, выражает уважение и уважение к человеку, с которым он взаимодействует. Государственные служащие обязаны вкладывать все свои знания, усилия, опыт в служение для эффективного и разумного использования рабочего времени, соблюдения дресс-кода, формирования отношений в работе между сотрудниками, овладения основами деловых переговоров, уважения к гражданам, реализации их законных прав и интересов.

Руководитель службы

управления персоналом,

Уполномоченный

по этике М.Бапинова

08 февраля 2026 года в Шолпанском сельском округе в рамках темы "Я против терроризма и религиозного экстремизма" прошла спартикиада по настольному теннису по 2 возрастным группам (до 45 лет и старше 45 лет).

В соревнованиях приняли участие около 25 человек спортсменов разных возрастных категорий, жители района и государственные служащие. По итогам соревнований победители и призеры были награждены дипломами, медалями и ценными призами отдела физической культуры и спорта Урджарского района

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 1 квартал 2026 год,а также в рамках реализации дорожной карты "Адал азамат" руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, Уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу для государственных служащих Елтайского и Науалинского сельских округов на предмет соблюдения антикоррупционных ограничений, связанных с занятием государственной должности, и общие ограничения, связанные с занятием государственной должности, профилактические меры, направленные на предотвращение ставок на азартных играх, вмешательства государственных служащих в деятельность деструктивных религиозных течений, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе, по совершенствованию навыков клиентоориентированного сервиса. Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы.

-------------------------------------------------------------------------

Оказывает государственным служащим консультативную помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, способствует соблюдению государственными служащими установленных законами ограничений и запретов. Осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением норм служебной этики государственными служащими. По поручению руководства рассматривает обращения физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими.
Содействует формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам. В случаях нарушения прав и законных интересов государственных служащих принимает меры, направленные на их защиту и восстановление.
В случаях нарушения государственными служащими законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса проводит анализ причин и условий, способствующих совершению правонарушений, вносит руководству государственного органа рекомендации по их устранению.
В целях профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования позитивного имиджа государственной службы взаимодействует с институтами гражданского общества и государственными органами.
В установленном законодательством порядке обращается к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих, допустивших нарушение норм служебной этики, осуществляет иную деятельность в целях профилактики нарушений норм служебной этики.

Разъяснительная работа пособлюдению этических норм ,по профилактике коррупционныхправонарушений

В соответствии с Планом мероприятий уполномоченных по этике на 2024 год на предмет предупреждения коррупции, по соблюдению этических принципов действующего законодательства, по формированию антикоррупционной культуры руководителем службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района, уполномоченной по этике М.Бапиновой проведена разъяснительная работа для государственных служащих отдела предпринимательства и сельского хозяйства Урджарского района области Абай. Разъяснены требования действующего законодательства по соблюдению принципов этических норм, государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего , и считать своим долгом добропорядочно выполнять свои функциональные обязанности честно и беспристрастно.

На все интересующие вопросы были даны ответы.

Профилактическая работа с государственными служащими занимающие должности, подверженные коорупционным рискам

Руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай , уполномоченный по по этике М.Бапинова М провела профилактическую работу с руководителем отдела жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог Уржарского района Еженхан М., занимающий должность, подверженные коррупционным рискам . В разъяснительной работе основное внимание уделялось возникновению коррупционных рисков при принятий управленческих решений , предоставление преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством . Были получены необходимые консультации и разъяснения требований норм в сфере государственной службы и их правовые последствия.

**********************************************************************************************************

Стандарты поведениягосударственных служащих

в отношенияхс коллегами

Соблюдение норм этики государственными служащими особенно проявляется в служебных отношениях с коллегами. Государственные служащие при служебных отношениях с коллегами должны способствовать установлению и укреплению деловых и доброжелательных взаимоотношений и конструктивного сотрудничества в коллективе, пресекать или принимать иные меры по предотвращению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих, избегать обсуждения в коллективе личных и профессиональных качеств, дискредитирующих честь и достоинство коллег, не допускать действий (бездействия), препятствующих выполнению коллегами своих должностных обязанностей. Эти требования регламентированы этическим Кодексом государственных служащих Республики Казахстан .

Каждый руководитель своим поступком подает личный пример служащим государственного органа. Поведение государственных служащих основывается на беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности . Руководители должны принять меры, направленные на создание благоприятной морально-психологической атмосферы. Со стороны государственных служащих недопустимы любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих, не принуждение к совершению поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами, а также не допускать по отношению к коллегам необоснованных обвинений, фактов грубости и унижения. Недопустимы факты непристойного, ненадлежащего поведения. Государственные служащие должны быть эталоном уважительного отношения к чести каждого гражданина. О ставших им известных случаях нарушения норм служебной этики и дисциплинарных проступках, дискредитирующих государственную службу, подлежат немедленному уведомлению руководства государственного органа и уполномоченного по этике. В случае несоблюдения норм служебной этики со стороны государственных служащих местных исполнительных органов Урджарского района, вы можете сообщить об этом уполномоченному по этике аппарата акима Урджарского района области Абай по телефону

8 722(30) 34850.

Майра Бапинова-руководитель службы

управления персоналом аппарата акима

Урджарского района, уполономоченный по этике

****************************************************************************************

Разъяснительная работа с выездом в сельские окурга

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 2024 год руководитель службы управления персоналом аппарата акима, уполномоченный по этике Урджарского района Абайской области М.Бапинова провела разъяснительную работу с выездом в Акжарский, Жогаргыегинсуский, Жана Тилекский сельские округа Урджарского района, были разъяснены антикоррупционные ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, о соблюдении норм служебной этики служащих, передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, формировании положительного морально-психологического климата в коллективе. Со стороны слушателей были даны ответы на поставленные вопросы.

Разъяснительная работа с выездом в сельские окурга

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 2024 год руководитель службы управления персоналом аппарата акима, уполномоченный по этике местных исполнительных органов Урджарского района области Абай М.Бапинова провела разъяснительную работу в ГУ «Отдел предпринимательства и сельского хозяйства Урджарского района » на предмет разъяснения антикоррупционных ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, о соблюдении норм служебной этики государственных служащих, передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, лудомании , формировании положительного морально-психологического климата в коллективе, не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений, а также по основным положениям Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602.

На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы.

Разъяснительная работа

На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы.

Разъяснительная работа с выездом в сельские окурга

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 2024 год руководитель службы управления персоналом аппарата акима, уполномоченный по этике местных исполнительных органов Урджарского района области Абай М.Бапинова с выездом в Урджарский сельский округ провела разъяснительную работу на предмет разъяснения антикоррупционных ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, о соблюдении норм служебной этики государственных служащих, передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, лудомании , формировании положительного морально-психологического климата в коллективе, не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений, а также по основным положениям Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602.

На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы

Разъяснительная работа с выездом в сельские окурга

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 3 квартал 2024 года руководитель службы управления персоналом аппарата акима, уполномоченный по этике местных исполнительных органов Урджарского района области Абай М.Бапинова с выездом в Кокозекский ,Колденский сельские округа провела разъяснительную работу на предмет разъяснения антикоррупционных ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, о соблюдении норм служебной этики государственных служащих, передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, лудомании , формировании положительного морально-психологического климата в коллективе, не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений, а также по основным положениям Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602. На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы.

Разъяснительная работа служащимвпервые поступившим на административную государственную службу

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 3 квартал 2024 года руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай , уполномоченный по этике местных исполнительных органов М.Бапинова провела разъяснительную работу служащим, впервые поступившим на государственную службу, были разъяснены антикоррупционные ограничения в связи с пребыванием на государственной службе и соблюдения ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, о передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих , лудомании .

Были даны ответы на поставленные вопросы со стороны слушателей.

Разъяснительная работасо служащим , впервые поступившим на административную государственную службу, должностные полномочия, содержащие коорупционные риски

В соответствии с Планом мероприятий уполномоченных по этике на 3 квартал 2024 года руководителем службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай , уполномоченной по этике М.Бапиновой с участием акима Жана Тилекского сельского округа Р.Асылканова, впервые поступившим на административную государственную должность проведена разъяснительная работа по вопросам антикоорупционного ограничения и ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, лудомании, передачи имущества в доверительное управление, занятие государственным служащим должности, находящейся в непосредственном подчинении его близких родственников, а также близких родственников, супругов и свойственников в непосредственном подчинении.

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 3 квартал 2024 года руководитель службы управления персоналом аппарата акима, уполномоченный по этике местных исполнительных органов Урджарского района области Абай М.Бапинова провела разъяснительную работу в онлайн формате с участием государственных служащих аппаратов акимов сельских округов и самостоятельных отделов Урджарского района разъяснения на предмет антикоррупционных ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, о соблюдении норм служебной этики государственных служащих, передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, лудомании, формировании положительного морально-психологического климата в коллективе, не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений, а также по основным положениям Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602. На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы.

Разъяснительная работасо служащим, впервые поступившим на административную государственную службу, должностные полномочия, содержащие коорупционные риски

В соответствии с Планом мероприятий уполномоченных по этике на 3 квартал 2024 года руководителем службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, уполномоченной по этике М.Бапиновой с участием руководителя отдела спорта и физической культуры Урджарского района У.Мусагалина, руководителя отдела строительства, градостролительства и архитектуры Урджарского района С.Маусымбаева проведены разъяснительные работы по вопросам антикоорупционного ограничения и ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, лудомании, передачи имущества в доверительное управление, занятие государственным служащим должности, находящейся в непосредственном подчинении его близких родственников, а также близких родственников, супругов и свойственников в непосредственном подчинении.

Разъяснительная работапо предупреждению и профилактике коррупции и по соблюдению прохождения государственной службы

В целях реализации Плана мероприятий уполномоченных по этике на 2024 год, Типового базового направления «Предупреждение и профилактика коррупции » руководителем службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, Уполномоченной по этике М.Бапиновой проведена разъяснительная работа с участием служащих аппаратов акимов Бестерекского и Баркытбельского сельских округов по предупрежданию и профилактике коррупции, соблюдению требований государственными служащими при прохождении государственной службы, по урегулированию конфликта интересов, соблюдению ограничений и стандартов служебной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, занятие государственным служащим должности, находящейся в непосредственном подчинении его близких родственников, а также близких родственников, супругов и свойственников в непосредственном подчинении,а также по соблюдению режима рабочего времени.

Были доведены решения Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы( протокол № 7 от 17.10.2024 г заседания комиссии по этике ) и протокол №1 заседания Совета по этике при департаменте по области Абай на предмет обеспечения сохранности государственной собственности, осуществления использования государственного имущества

(в том числе служебного, дежурного автотранспорта) только по целевому назначению, для выполнения основных функций и задач государственного органа.

Совершенствованиеэтики государственных служащих

Несениегосударственнойслужбыявляетсявыражениемособогодоверия со стороныобществаигосударства. Из года в год кэтикегосударственныхслужащихРеспубликиКазахстан предъявляются высокиетребования. Для того ,чтобы служилогосударствупрофессионально и оправдываловысокоедоверие общества, государственныйслужащийдолжендобросовестновыполнятьсвоиобязанности,ставяинтересыгражданвыше.

В целомэтикагосударственныхслужащихосновывается на принципахчестности,справедливости,открытости,вежливости,клиентоориентированности.Каждыйгосударственныйслужащийобязанприниматьзаконныерешения с честнымподходомксвоимобязанностям , обеспечиватьклиентоориентированнуюоткрытость в работе с общественностью, уважительно относиться ккаждомугражданину.Государственныеслужащиедолжны быть скромными,соблюдатьустановленныезакономограничения, болееответственно относиться ксвоимобязанностям.Контрользасоблюдениемэтическихпринципов со стороныгосударственныхслужащих осуществляет Уполномоченный поэтике.Одним из главныхнаправленийегодеятельностиявляетсяобеспечениесоблюденияэтическихнормипрофилактикинарушенийзаконодательстваогосударственнойслужбе,противодействиикоррупциииЭтическогокодексагосударственныхслужащих,атакжеконсультированиегосударственныхслужащихиграждан в пределахсвоихфункций.Нашазадача - создатьатмосферудоверия в каждомколлективе, обеспечить соблюдения этическихнормгосударственнымислужащими. В коллективе, где сложиласьтакаярабочаяатмосфера, идетэффективная,результативнаяработа, исамоеглавное- это то, что населению должны предоставляться качественныегосударственныеуслуги.

Отношение к каждомугосударственномуслужащемукаккличности,направленность на открытоеизложениеего точки зрения,умениеконструктивнокритиковатьиприниматьее, делать из неевыводысвидетельствует о компетентностируководителягосударственногооргана.Дальнейшеесовершенствованиеэтикигосударственныхслужащих, несомненно, окажет положительноевлияние на укреплениепозитивногоимиджагосударственнойслужбы.

Разъяснительнаяработа

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 2025 год руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района Абайской области, Уполномоченный по этике по местным исполнительным органам М. Бапиновой проведена разъяснительная работа с государственными служащими государственного учреждения "Аппарат акима Кокозекского сельского округа Урджарского района":

* антикоррупционные ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, и общие ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе,

* по вопросам соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе,о не навязываний своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений,

* направленная на недопущение нарушений антикоррупционного ограничения : участвовать в азартных играх и (или) ставках в игорных учреждениях, подпадающих под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а равно участвовать в азартных играх и (или ) ставках в местах, не отведенных для этого, или участвовать в азартных играх и (или) ставках, проводимых с использованием сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет.

На все заданные вопросы со стороны слушателей даны ответы .

Ограничения на государственной службе

Законом Республики Казахстан «О государственной службе»(далее- закон ) предусмотрены ряд ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе. Принимаются ограничения в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах.

Ограничения предусмотрены и в целях профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также для формирования позитивного имиджа государственной службы. Данные ограничения фиксируются в письменной форме службой управления персоналом в течение тридцати календарных дней со дня приема на государственную службу.

Согласно нормам Закона государственный служащий не вправе: быть депутатом представительного органа, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе участвовать в управлении коммерческой организацией независимо от ее организационно-правовой формы, если непосредственное участие в управлении коммерческой организацией не входит в его должностные полномочия в соответствии с законодательством Республики Казахстан , быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном; использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию, участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки, в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц.
Государственный служащий, в течение месяца после вступления в государственную должность обязан на время прохождения государственной службы передать в доверительное управление находящиеся в его собственности доли, акции в уставном капитале коммерческих организаций и иное имущество, использование которого влечет получение доходов, за исключением денег, законно принадлежащих этому лицу, а также имущества, переданного в имущественный наем. Договор на доверительное управление имуществом подлежит нотариальному удостоверению. Копия нотариально засвидетельствованного договора на доверительное управление имуществом представляется государственным служащим в десятидневный срок со дня нотариального засвидетельствования в службу управления персоналом по месту работы. Факт не сдачи в доверительное управление является основанием для прекращения государственной службы государственными служащими.

Государственный служащий не может занимать государственную должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруг. Уполномоченный по этике способствует соблюдению государственными служащими установленных законами ограничений и запретов, на регулярной основе осуществляет мониторинг по их соблюдению. Непринятие ограничений, установленных законами, влечет отказ в приеме на государственную службу либо увольнение.

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 2025 год, начальник Службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района Абайского района, Уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу с сотрудниками отдела предпринимательства и сельского хозяйства Урджарского района, в ходе которой обсуждались вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с государственной службой, и общие ограничения, связанные с осуществленеим, ставки на азартные игры, проведена профилактическая работа, по предотвращению вмешательства государственных служащих в деятельность деструктивных религиозных течений, соблюдение норм профессиональной этики государственных служащих, передача имущества в доверительное управление, права и обязанности государственных служащих, формирование позитивного морально-психологического климата в коллективе. Были даны ответы на вопросы аудитории..

Разъяснительная работа служащимвпервые поступившим на административную государственную службу

В соответствии с планом работы уполномоченного по этике на 2025 год руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай , уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу служащим, впервые поступившим на государственную службу в Науалинский , Жогаргы Егинсуйский, Кокозекскиеселсьские округа были разъяснены антикоррупционные ограничения в связи с пребыванием на государственной службе и соблюдения ограничений, связанные с пребыванием на государственной службе, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, о передаче имущества в доверительное управление, о правах и обязанностях государственных служащих .Были даны ответы на поставленные вопросы со стороны слушателей.

Разъяснительная работа

Формирование антикоррупционной культуры

в государственных органах

Количество местных исполнительных органов Урджарского района составляет 9, аппаратов акимов сельских округов 16, аппарат акима Урджарского района 1, всего 37 государственных органов по Урджарскому району области Абай.

Численность государственных служащих составляет 169 единиц.

Одним из основных приоритетов стратегии противодействия коррупции является формирование уровня антикоррупционной культуры.

Формирование мер по формированию антикоррупционной культуры у государственных служащих начинается с момента их поступления на государственную службу.

Формирование антикоррупционной культуры – это деятельность субъектов антикоррупционного противодействия в пределах своей компетенции по поддержанию и укреплению системы ценностей, отражающих нетерпимость к коррупции в обществе.

Формирование антикоррупционной культуры осуществляется посредством комплекса мер образовательного, информационного и организационного характера.

Антикоррупционное образование – это непрерывный процесс воспитания и обучения, осуществляемый в целях нравственного, интеллектуального, культурного развития личности и формирования активной гражданской позиции по неприятию коррупции.

Информационно-организационная работа осуществляется посредством разъяснительной работы в средствах массовой информации, организации общественно значимых мероприятий, государственных социальных заказов в соответствии с законодательством Республики Казахстан и иных мер, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В соответствии с данной нормой в исполнительных органах реализуется и обеспечивается комплекс мерв данном направлении. Проводится обучение по вопросам противодействия коррупции и ограничениям, установленным на государственной службе, соблюдению норм этики государственной службы государственными служащими, а также передаче имущества в доверительное управление гражданам, впервые поступающим на государственную службу и вновь поступающим на нее после ее окончания.

Все государственные служащие обязаны письменно согласиться с ограничениями, установленными действующим законодательством, и антикоррупционными ограничениями. Мониторинг личных дел государственного служащего государственного органа в отношении его близких родственников проводился с целью контроля соблюдения требования о занятии должности, непосредственно подчиненной занимаемой должности, а также о наличии в непосредственном подчинении близких родственников, супругов и (или) родственников. В результате был выявлен факт работы матери и сына в одном государственном органе, однако в связи с отсутствием прямой подчиненности и нехваткой кадров в сельской местности им было разрешено продолжать работу, после уведомления уполномоченного органа.

Ежемесячно проводятся разъяснительные работы – семинары по профилактике коррупции с участием акимов сельских округов и руководителей самостоятельных подразделений.

Изучались вопросы соблюдения ограничения на занятие предпринимательской деятельностью и передачи имущества в доверительное управление в отношении граждан, впервые поступивших на государственную службу и вновь поступивших на нее после ее окончания, по результатам которых нарушений законодательства не выявлено.

Кроме того, для государственных служащих приняты антикоррупционные ограничения на участие в азартных играх и (или) пари в игорных заведениях, подпадающих под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а также на участие в азартных играх и (или) пари в местах, не предназначенных для этих целей, а также на участие в азартных играх и (или) пари, проводимых с использованием сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет.

Проведена разъяснительная работа о запрете открытия, владения и хранения наличных денег и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами Республики Казахстан.

Лицам, занимающим ответственные государственные должности, лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, лицам, приравненным к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, и должностным лицам запрещается исполнение служебных обязанностей при возникновении конфликта интересов, для чего разработана и доведена до каждого государственного служащего письменная форма уведомления.

В связи с реализацией проекта «Адал азамат» по инициативе Главы государства и Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Республики Казахстан, запланированы меры по формированию у государственных служащих ценностей честности, скромности и служения народу, а также их широкой пропаганде.

В целях реализации Концепции антикоррупционной политики Республики Казахстан на 2022 - 2026 годы , в соответствии с планом его реализации 5% от общей численности всех государственных служащих ежегодно проходят повышение квалификации по направлению формирования антикоррупционной культуры. Обучение прошли 9 государственных служащих, работа в данном направлении продолжается.

Кроме того, в июле планируется проведение правового обучения государственных служащих с участием представителей правоохранительных органов.

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике проводится системная разъяснительная работа по вопросам противодействия коррупции для специалистов сельских округов.

Руководитель Службы управления персоналом

,уполномоченный по этике М. Бапинова

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 2025 год, руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района Абайского района, Уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу для руководителей местных исполнительных органов Урджарского района и акимов сельских округов, в ходе которой были освещены вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с пребыванием на государственных должностях, и антикоорупционные ограничения, связанные с осуществлением ставок в азартных играх, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе. Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы.

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 2025 год, руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района Абайского района, Уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу для руководителей местных исполнительных органов Урджарского района и акимов сельских округов, в ходе которой были освещены вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с пребыванием на государственных должностях, и антикоорупционные ограничения, связанные осуществлением ставок в азартных играх, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе. Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы.

Повышение профессиональных и личностных качествгосударственных служащих

Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства, из года в год предъявляются высокие требования к служебной этике государственных служащих. Это связано с тем, что государственные служащие должны ответственно подходить к своим служебным обязанностям, профессионально работать на благо общества.

Служебная этика основывается на принципах добросовестности, честности, справедливости, открытости, вежливости, клиентоориентированности. Спрос общества на высокое качество оказываемых государством услуг привел к появлению этических стандартов взаимоотношения на государственной службе. Создание благоприятной атмосферы, понимания и доверия в коллективе, соблюдение норм служебной этики - задача государственных служащих. Благоприятная рабочая атмосфера позволяет государственному служащему чувствовать себя свободно, формироваться как специалист, открыто высказывать свою точку зрения, делиться опытом, создает возможность делиться знаниями, а также создавать условия для мобилизации коллектива в выполнении общих задач.

Каждый государственный служащий должен стремиться придерживаться правил принятия мер по недопущению нарушения норм служебной этики со стороны своих коллег, воздержания от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег в коллективе, очерняющих их честь, недопустимости действий, препятствующих выполнению коллегами должностных обязанностей.

Важным аспектом взаимоотношений внутри коллектива в целом можно назвать взаимоотношения в направлении "руководитель - подчиненный работник", так как день работника проходит на работе, он переносит свое настроение на этой работе с собой в семью, от руководителя в целом зависит много обстоятельств, необходимо ему ко всем сотрудникам относится одинаково, на одном уровне, всегда принимать справедливые решения, распределять объем обязанностей поровну, не ограничивать их в правах, уметь вести за собой коллектив, следует принять действия, как рассмотрение дисциплинарной ответственности в случае допущения правонарушения, не скрывая их.

Руководители должны воспринимать подчиненных не только как исполнителей, но и с уверенностью относиться к ним как личность , имеющим свое личное мнение. Сегодняшний подчиненный специалист, завтрашний лидер, в целом руководитель должен уметь направлять свою работу на подготовку квалифицированного, этичного служащего, только тогда будет формироваться доверие общества к государственной власти.

Важную роль в эффективном управлении играет важность учета мнения подчиненных, обеспечивая обратную связь такой подход дает возможность появлению новых предложений, формируется доверие и сотрудничество со стороны подчиненных. Кроме того, путем их стимулирования, справедливой оценки деятельности достигается эффективное функционирование государственного органа и результативность всей их деятельности.

Руководитель службыуправления персонала,уполномоченный по

этике М.Бапинова

Личный прем

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 2025 год, на службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, Уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу для сотрудников местных исполнительных органов Урджарского района, в ходе которой были рассмотрены вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с занятием государственной должности, и общие ограничения, связанные с занятием государственной должности, профилактические меры, направленные на предотвращение ставок на азартных играх, вмешательства государственных служащих в деятельность деструктивных религиозных течений, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе, по совершенствованию навыков клиентоориентированного сервиса. Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы.

Разъяснительная работасо служащими , впервые поступившие на административную государственную службу

В соответствии с Планом мероприятий на 3 квартал 2025 года уполномоченных по этике руководителем службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, уполномоченной по этике М.Бапиновой с участием служащих, впервые поступивших на административную государственную должность в Урджарский, Салкынбельский, Бестерекский сельские округа, а также в отдел внутренний политики, аппарат акима района проведена разъяснительная работа по вопросам антикоорупционного ограничения и ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе, соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, занятие государственным служащим должности, находящейся в непосредственном подчинении его близких родственников, а также близких родственников, супругов и свойственников в непосредственном подчинении.

На вопросы со стороны слушателей были даны ответы.

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 3 квартал 2025 года руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, уполномоченный по этике М. Бапинова провела разъяснительную работу для руководителей местных исполнительных органов Урджарского района и акимов сельских округов, в ходе которой были освещены вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с пребыванием на государственных должностях, и антикоорупционные ограничения, связанные с осуществлением ставок в азартных играх, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе, также проведено разъяснение в формате продвижения профессиональных и личностных качеств государственных служащих в соответствии с идеалами «Адал азамат». Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы

Разъяснительная работа

В соответствии с планом работы Уполномоченного по этике на 4 квартал 2025 года руководитель службы управления персоналом аппарата акима Урджарского района области Абай, уполномоченный по этике М.Бапинова провела разъяснительную работу для государственных служащих отдела архитектуры, строительства и градостроительства , в ходе которой были освещены вопросы антикоррупционных ограничений, связанных с пребыванием на государственных должностях, и антикоорупционные ограничения, связанные с осуществлением ставок в азартных играх, соблюдения норм профессиональной этики государственных служащих, передачи имущества в доверительное управление, прав и обязанностей государственных служащих, формирования позитивного морально-психологического климата в коллективе, также проведено разъяснение в формате продвижения профессиональных и личностных качеств государственных служащих в соответствии с идеалами «Адал азамат». Были даны ответы на интересующие слушателей вопросы

Разъяснительная работа с лицами, занимающими должности, подверженные коррупционным рискам

По результатам проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков с лицами осуществляющими, должностные полномочия, содержащие коррупционные риски руководителями отдела архитектуры, строительства и градостроительства, ЖКХ , пассажирского транспорта и автомобильных дорог Урджасркого района проведена разъяснительная работа руководителем службы управления персоналом, уполномоченной по этике аппарата акима Урджарского района М.Бапиновой.

В частности речь шла о целевом и рациональном использовании бюджетных средств , использовании электронно цифровой подписи, о соблюдении законности при проведении конкурсов по государственным закупкам и последствиях при нарушении действующего законодательства .

В Урджарском районе 23 декабря 2025 года в центре приема граждан в здании акимата состоится "День открытых дверей", где граждане смогут получить консультацию представителей местных исполнительных органов и разъяснения по вопросам государственного органа