Управление человеческих ресурсов

Основные задачи, функции Управления

Задача службы управления: формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
2) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;
Задача службы управления :обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.
Функции:
1) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
2) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
3) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
4) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;

Задача службы управления : формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.
Функции:
1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.
Управление реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
Управление обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Задача: контроль за соблюдением должностными лицами Департамента трудовой и служебной дисциплины.

Функции:

1)участие в осуществлении контроля за соблюдением трудовой и служебной дисциплины;

2)формирование, контроль и регистрация приказов по дисциплинарной практике, их регистрация;

3)мониторинг списков должностных лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности и уволенных по отрицательным мотивам.

4)проведение в установленном порядке служебных расследований и проверок на неправомерные действия (бездействие) работников Департамента и его региональных подразделений по заявлениям, жалобам, обращениям налогоплательщиков и граждан, поданным в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, поступившим по телефонам доверия, а также в соответствии с п.12,13 Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан № 321 ;

Задача: организация работы с учетными личными данными должностных лиц Департамента.

Функции:

• ведение учета, хранения личных дел должностных лиц, внесение необходимых записей в трудовые книжки (послужные списки) в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• ведение учета, хранения, выдачи и уничтожения служебных удостоверений;
• подготовка материалов о награждении должностных лиц Департамента государственными и ведомственными наградами, другими видами поощрений;

4) формирование, контроль и регистрация приказов по дисциплинарной практике по согласованию с подразделениями правового обеспечения;

5)ведение воинского учета должностных лиц Департамента государственных доходов;

6)ведение программного обеспечения «Кадровый учет» ЕАИС «е-Минфин».

Права, обязанности Управления

Права и обязанности:

1) запрашивать и получать информацию от структурных подразделений Департамента, государственных органов, иных организаций, должностных лиц и граждан, необходимую для осуществления функций, возложенных на управление;

2)осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан;

3) своевременное, объективное и всестороннее рассмотрение, в пределах компетенции отдела, обращений физических и юридических лиц;

4) осуществлять иные обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

5)запрашивать и получать от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
6)взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.