Управление кадровой и воспитательной работы
Общая информация
Функции:
- реализует в структурных подразделениях Департамента решения Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – МЧС) в области кадровой политики, информирует МЧС о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство структурными подразделениями Департамента по вопросам кадровой работы;
- вносит предложения по совершенствованию кадровой политики в подразделениях Департамента;
- вносит предложения в МЧС по совершенствованию работы с кадрами;
- вносит предложения в МЧС по изменению и дополнению законодательства Республики Казахстан, иных нормативных правовых актов по вопросам прохождения службы, пенсионного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава подразделений Департамента;
- организует в Департаменте подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров;
- представляет в МЧС и заинтересованные государственные органы соответствующую статистическую отчетность по установленной форме;
- вносит предложения в план работы Департамента;
- разрабатывает перспективные и текущие планы Управления.
- осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и сменяемости кадров, обучению и воспитанию сотрудников;
- анализирует состояние работы и принимает меры по улучшению качественного состава кадров по образованию, возрасту и стажу службы путем повышения качества отбора кандидатов на службу и учебу, своевременной и качественной аттестации сотрудников;
- осуществляет изучение, обобщение и распространение передовых (новых) форм и методов кадровой работы, проводит семинары, совещания по вопросам кадрового обеспечения;
- осуществляет подготовку аналитических, информационных, справочных и иных материалов, в целях реализации указаний и запросов МЧС, составления отчетности;
- обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение обращений и жалоб граждан, физических и юридических лиц, по вопросам кадрового обеспечения
вносит предложения по совершенствованию структур и штатов Департамента, оптимальному использованию имеющейся штатной численности, основанных на анализе нагрузки по линиям деятельности структурных подразделений Департамента, в соответствии с типовыми организационно-штатными структурами, нормативами и лимитами штатной численности;
ведет учет штатной численности Департамента на всех уровнях.