Управление по работе с персоналом Департамента управления персоналом и внутрен

Одним из задач Управления является формирование целостной системы управления персоналом Комитета. В соответствии с возложенной задачей Управление осуществляет следующие функции: организация профессиональной адаптации и наставничества в Комитете, обеспечение профессионального развития кадров Комитета, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с установленными сроками. Кроме того, обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения службы; организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением службы, осуществление учета персональных данных должностных лиц: ведение учета, хранения личных дел должностных лиц Комитета и номенклатурных должностей председателя Комитета, внесение необходимых записей в послужные списки работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан;фиксирование в письменной форме принятие присяги должностных лиц, согласия о принятии ограничений, установленных законодательством Республики Казахстан; организация работы по определению стажа государственной службы;
ведение воинского учета работников Комитета; прием, оформление, хранение и выдача при увольнении трудовых книжек, своевременное занесение в них необходимых записей; ведение архивно-поисковой и справочной работы по вопросам подтверждения и стажа службы, осуществление учета, систематизации и хранения исторических документов.

Организация проведения оценки деятельности работников, проведение оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики, определение и расчет показателя конкурентоспособности, координация и обеспечение деятельности по планированию карьерного роста