Управление работы с персоналом и ведомственного контроля

Основные задачи и функции Управления:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) координация деятельности структурных подразделений Комитета и его территориальных подразделений по исполнению законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы.