Управление развития персонала

В Комитете функции уполномоченного по этике возложены на руководителя Службы управления персоналом (кадровая служба).

Уполномоченный по этике, руководствуясь законодательством о государственной службе, противодействии коррупции, Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (далее – Этический кодекс) и Положением об уполномоченном по этике, консультирует в пределах своей компетенции государственных служащих и граждан.

Уполномоченным по этике, в целях обеспечения соблюдения норм служебной этики, на регулярной основе проводятся разъяснительные беседы с руководителями структурных подразделений и их подчиненными.

По результатам своей деятельности Уполномоченный по этике Комитета ежеквартально проводит мониторинг соблюдения антикоррупционных стандартов государственными служащими, а также составляет отчет согласно утвержденной форме.

Кроме этого, в целях предупреждения и недопущения нарушения прав и законных интересов государственных служащих и обращения в уполномоченный орган, либо в суд, Уполномоченный по этике информирует руководство Комитета с принятием мер, направленных на защиту и восстановление.

В целях профилактики совершения административных правонарушений государственными служащими, Уполномоченным по этике проводится анализ данных Комитета по правовой статистики и специальным учетам и разъяснительная беседа по выявленным фактам нарушений.

Вместе с тем, в целях мониторинга состояния морально-психологического климата в коллективе не менее одного раза в полгода Уполномоченный по этике Комитета проводит анонимное анкетирование среди сотрудников.