ЕШНИЯЗОВ НУРЖАН ЕРДИЛДАЕВИЧ
Уполномоченный по этике
КГУ "Аппарата акима Сырдарьинского района"
Телефоны: рабочий: +7 724-36 79-5-20(3605)
сотовый: +7 777 455 6677
Адрес: 120600, пос. Теренозек, ул. Абая №31, 2 этаж, кабинет №202
Прием граждан: каждую пятницу недели в 10.00-12.00 часов
УТВЕРЖДЕН Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 15 Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан Сноска. Этический кодекс – в редакции Указа Президента РКот 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования). Глава 1. Общие положения 1. Государственная служба Республики Казахстан играет особую роль в жизни общества. Она заключается в обеспечении жизнедеятельности общества и удовлетворении общественных интересов наилучшим и эффективным способом. Государственная служба обязывает проявлять преданность интересам общества и способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана. Государственные служащие в своей деятельности должны быть привержены государственной политике и последовательно проводить ее в жизнь, стремиться сохранять и укреплять доверие общества к государственной службе, государству и его институтам. Общество рассчитывает, что государственные служащие выполняют свои обязанности и функции компетентно и эффективно в соответствии с законами со всей добросовестностью. Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к служебной этике государственных служащих. 2. Настоящий Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (далее – Кодекс) устанавливает стандарты служебной этики государственных служащих и направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и создание атмосферы добропорядочности, а также предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих. 3. Текст Кодекса размещается в зданиях государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения. 4. Стандарты служебной этики, установленные настоящим Кодексом, обязательны для всех государственных служащих. Глава 2. Этические принципы государственной службы 5. Служебная этика государственных служащих основывается на принципах: 1) добросовестности – профессионального и ответственного служения государству на благо общества; 2) честности – искреннего отношения к своим обязанностям; 3) справедливости – принятия законного решения независимо от влияния физических и юридических лиц, общественных групп и организаций и недопущения дискриминации лиц по причине предвзятости и субъективности по любым обстоятельствам; 4) открытости – проявления готовности к работе с общественностью и обеспечения прозрачности своих действий; 5) вежливости – корректного и уважительного отношения к гражданам и коллегам; 6) клиентоориентированности – принятия мер по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг, и по недопущению проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений. Глава 3. Стандарты служебной этики государственных служащих 6. К государственным служащим предъявляются следующие требования: 1) быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, не распространять сведения, не соответствующие действительности; 2) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства и правам граждан; 3) соблюдать установленные законом ограничения, избегать конфликта интересов; 4) в обращении с гражданами проявлять корректность, не допускать фактов грубости, унижения достоинства, бестактности и некорректного поведения, своими действиями и поведением не давать повода для критики с их стороны; 5) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, не допускать совершения действий, явно подрывающих в глазах граждан достоинство и авторитет государственных органов, представителями которых они являются; 6) не давать неправомерные обещания и не брать неправомерные обязательства любого характера, связанные с исполнением должностных обязанностей; 7) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера, а также связанные с ним возможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций, в том числе для пропаганды своего отношения к ним; 8) обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать государственное имущество только по целевому назначению, для выполнения должностных обязанностей и разрешенных видов деятельности; 9) не преследовать неправомерные финансовые и имущественные интересы, препятствующие добросовестному выполнению служебных обязанностей. 10) воздерживаться от посещения игорного заведения, за исключением случаев, связанных с исполнением служебных обязанностей. 7. Внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность. 8. Государственные служащие в служебных отношениях с коллегами должны: 1) способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых и доброжелательных взаимоотношений и конструктивного сотрудничества; 2) пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих; 3) воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе; 4) своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности; 5) принимать меры, направленные на создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих; 6) не принуждать к совершению поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами; 7) не допускать по отношению к коллегам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения достоинства, бестактности и некорректного поведения; 8) не навязывать свои религиозные убеждения коллегам, не принуждать подчиненных служащих к участию в деятельности общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций. 9. Государственным служащим не следует публично выражать свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно не соответствует основным направлениям государственной политики, раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию и содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов государственного управления, других государственных служащих. Публичные выступления по вопросам деятельности государственного органа осуществляются его руководителем или уполномоченными на это должностными лицами государственного органа. Государственные служащие должны вести дискуссии в корректной форме, не подрывая авторитета государственной службы. 10. Государственные служащие во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при получении соответствующих услуг и не допускать случаев антиобщественного поведения, сопряженных с посягательством на общественную нравственность. Глава 4. Координация по профилактике нарушения служебной этики 11. Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет координацию по профилактике нарушения служебной этики в соответствии с законодательством. Глава 5. Ответственность за нарушение служебной этики 12. Нарушение стандартов служебной этики государственными служащими влечет дисциплинарную ответственность.
АБДИКАДЫР БАГДАТ НАЖМЕДДЕНОВИЧ Уполномоченный по этике КГУ «Аппарата акима Кызылординской области» Телефоны: рабочий: +7 7242 401191 (7065) сотовый: +7 775 125 3025 Адрес: 120003, г. Кызылорда, ул. С. Бейбарыс №1, 6 этаж, кабинет №606
Выписка из протокола итогового заседания конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя «Сельский клуб Когалыколь» аппарата акима сельского округа Когалыколь Сырдарьинского района Кызылординской области На основании представленных документов и результатов собеседования кандидата, получившого положительное решение конкурсной комиссии на вакантную должность руководителя коммунального государственного казенного предприятия «Сельский клуб Когалыколь» аппарата акима сельского округа Когалыколь Сырдарьинского района Кызылординской области Жаппасбаев Елдос
Должностные обязанности: руководит деятельностью культурно-досуговой организации; организует осуществление творческой, методической, культурно-просветительской работы, работу по борьбе с коррупцией; обеспечивает подготовку и проведение смотров и фестивалей, конкурсов народного творчества, семинаров руководителей художественной самодеятельности; осуществляет деятельностью художественных самодеятельных коллективов; осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и обеспечивает сохранность имущества дома культуры; привлекает квалифицированных специалистов для разработки методических пособий, сценариев, создания репертуара, рецензирования этих материалов и оказания творческой помощи коллективам художественной самодеятельности; создает условия для повышения квалификации, поощряет, стимулирует творческую инициaтивy работников; контролирует соблюдение работниками организации производственной и трудовой дисциплины, требований по безопасности и охране труда, требований противопожарной безопасности. Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О культуре», Бюджетный кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», Трудовой кодекс Республики Казахстан, «О государственном имуществе», «О противодействии коррупции», правила техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации: 1) Высшее (или послевузовское) образование по группе специальностей искусство или гуманитарные науки или услуги и стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет; 2) Лица, не имеющие профильного профессионального образования, но имеющие пять и более лет знаний, умений и навыков в сфере деятельности, практический опыт, качественно и в полном объеме выполняющие возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по представлению комиссии, а также лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Конкурс проводится на основе Приказа Министра национальной экономики Республики Казакстан от 2 февраля 2015 года № 70 «Об утверждении Правил назначения и проведения аттестации руковадителя государственного предприятия, а также соглосования его кандидатуры». Лицо, изьявившее желание принять участие в конкурсе, представляет в сроки, указенные в обьявлении о проведении конкурса, Комиссии следующие документы: Заявление об участии в конкурсе; Резюме на государственном и русском языках; Автобиографию, изложенную в произвольной форме; Копии документов об образовании; Копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора, либо выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора с последного места работы; Справку о состоянии здоровья по установленной форме; копия трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора либо копии приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора с последнего места работы; справка об отсутствии судимости. Участник конкурса может представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, стажа работы, уровня профиссиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении квалификации, присвоении ученых степении и званий, научных публикациях, а также рекомендации от руководства с предыдущего места работы и.т.п.) Прием документов от лиц, желающих участвовать в конкурсе, заканчивается по истечении 7 (семи) рабочих дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, подает через веб-портал электронное заявление о регистрации в конкурсе, оформленное и подписанное с использованием ЭЦП, а также прилагает резюме на казахском и русском языках. Комиссия в течение 2 (двух) рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе. После утверждения списка лиц, допущенных к участию в конкурсе, комиссия в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня размещения на веб-портале графика проведения собеседования проводит собеседование с участниками конкурса. Собеседование проводится по адресу: село Когалыколь, улица С. Майханова, дом №6, в коммунальном государственном учреждении «Аппарат акима сельского округа Когалыколь». Справочные телефоны: 8(7242)21-75-00; 8(7242)21-77-74. Конкурсная комиссия аппарата акима сельского округа Когалыколь
В ходе анализа предприятием изучаются причины и условия коррупционных правонарушений в данной сфере и другие коррупционные риски. Сообщаем, что анализ проводится с 01 по 31 июля текущего года в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков». В этой связи, если у вас есть конкретная информация, жалобы и заявления о фактах коррупции в отношении коммунального государственного казенногое предприятия «Сельский клуб Когалыколь» расположенного по адресу Сырдарьинский район,село Когалыколь.улица С.Майханова №2, просим позвонить по номерам телефонов 8(7242)217550; или направить на электронный адрес: [email protected]. Данная информация будет использована для разработки рекомендаций по устранению коррупционных рисков.
В ходе мероприятия будут показаны спортивные игры и казахские традиции, танцоры будут петь и танцевать.
