ОТЧЕТНАЯ ВСТРЕЧА АКИМА РАЙОНА УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ РАЙОНА! Сообщаем, что отчетная встреча акима Курмангазинского района Нуртаева К. Т. с населением района «Об итогах социально-экономического развития Курмангазинского района в 2020 году и планах на 2021 год» состоится 10 февраля 2021 года в 11.00 часов в режиме онлайн в соответствии с карантинными ограничениями в регионе. Отчетная встреча будет транслироваться в прямом эфире областного телеканале «Казахстан-Атырау», а также на страницах акимата района в социальных сетях Instagram Facebook (акимат Курмангазинского района), Instagram (@kurmangazy_akimat). В прямом эфире «Telegram-bot " (askatyraubot), Звоните по номеру Whatsapp 8 778 468 57 35 и телефону 8 (7122) 45 81 18 и присылайте свои предложения и вопросы. Аппарат акима Курмангазинского района
10 февр. 2021 г.Очно
Отчетная встреча будет транслироваться в прямом эфире областного телеканале «Казахстан-Атырау», а также на страницах акимата района в социальных сетях Instagram Facebook (акимат Курмангазинского района), Instagram (@kurmangazy_akimat).Акимат Курмангазинского района
Участвуйте в конкурсе «Парыз»! Ежегодное проведение конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз», учрежденного Указом Президентом Республики Казахстан от 23 января 2008 года №523 будет проводиться и в этом году. Конкурс по социальной ответственности бизнеса "Парыз" направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения. Цели проведения конкурса: 1) стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов как для своих работников, так и для общества в целом; 2) демонстрация и широкое распространение положительного опыта, имеющегося в этой сфере. Конкурс, в котором могут принимать участие субъекты частного предпринимательства (далее – претенденты) проводится на всей территории Республики Казахстан. Не допускаются к участию в конкурсе организации, в которых акции, доля участия государства в уставных капиталах составляют более 50 процентов. На основании решения Комиссии по определению победителей в конкурсе (далее – Комиссия) звания лауреатов ежегодно присуждаются по следующим категориям: 1) субъекты малого и среднего предпринимательства; 2) субъект крупного предпринимательства. Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность. Конкурс проводится ежегодно на региональном и республиканском уровнях по номинациям: « Лучшее социально ответственное предприятие» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее); «Лучшее предприятие в области охраны труда» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности; «Лучший коллективный договор» В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. «За вклад в экологию» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, мероприятий и проектов, направленных на улучшение состояния окружающей среды, переработки и утилизации отходов. В конкурсе учреждается специальная премия "Лучший социальный проект года". В данной специальной премии рассматриваются социальные проекты, реализуемые бизнесом, способствующие занятости и (или) улучшению условий жизни социально-уязвимых и малообеспеченных слоев населения. Гран-при - высшая награда конкурса присваивается претенденту, добившемуся наиболее высоких результатов в работе и реализации принципов корпоративной социальной и экологической ответственности. Гран-при присуждается в категориях "Субъект крупного предпринимательства" и "Субъект малого и среднего предпринимательства". Лауреаты конкурса получают право использования эмблемы конкурса в рекламных целях в течение трех лет после присуждения этого звания. Не допускается повторное выдвижение на соискание звания лауреата конкурса в течение двух лет после получения этого звания в определенной номинации. К участию в конкурсе допускаются претенденты, которые: 1) осуществляют деятельность не менее трех лет; 2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротами; 3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; 4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками; 5)осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций; 6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы. Сроки проведения конкурса: до 1 июля ежегодно – прием местными исполнительными органами заявок; до 1 октября ежегодно – направление местными исполнительными органами в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан предварительных заключений областных комиссий, комиссий городов республиканского значения и столицы по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, заявок претендентов на участие в конкурсе в одном экземпляре; декабрь – подведение итогов, награждение победителей. Для участия в конкурсе претенденты подают местным исполнительным органам материалы в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях, которые включают в себя: 1) заполненную заявку согласно приложению к настоящим правилам; 2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности; в отчет претендента должны быть включены: - история юридического или физического лица; - организационная структура; - иная дополнительная информация; 3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы); 4) анкету, заполненную по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и размещенную на его интернет -ресурсе. Подробную информацию и консультацию можно получить _________________, расположенном по адресу: ____________________________, тел: ____________________, веб-сайт _____________________________
В Курмангазинском районе создано более двухсот рабочих мест. «Дорожной карты занятости на 2020-2021 годы» планируется создать 190 новых рабочих мест и трудоустроить 95 человек. На сегодняшний день создано 202 рабочих места и трудоустроено 107 местных безработных . Государственная программа «Труд» по развитию производительной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы осуществляется по трем направлениям. В этом году по первому направлению программы в нашем районе на профессиональное обучение направлено 60 человек. По второму направлению 56 человек получили кредиты на открытие бизнеса и 100 человек получили гранты. По третьему направлению на социальные рабочие места трудоустроено 35 человек, на стажировку направлено 128 молодых людей. Кроме того, 1223 человека направлены на общественные работы, - сообщил на брифинге аким Курмангазинского района проведенного в Атырауском областном службе коммуникации.
