Как рассчитывается плата за потребленную тепловую энергию?

Базовый должностной оклад в соответствии с постановлениями Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193» О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий «и от 16 октября 2017 года № 646сб "Об утверждении единой системы оплаты труда работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета" (далее-БДО) для исчисления должностных окладов как гражданских служащих, так и работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета (государственных служащих, военнослужащих и работников потенциальных органов, депутатов, судей и др.). Должностной оклад бюджетного работника определяется путем умножения БДО на коэффициент по стажу работы (по действующей системе труд работника оплачивается дифференцированно и богат квалификацией, сложностью и количеством выполняемой работы.

Для рассмотрения вопроса предоставления, постановки в очередь или отсутствия мер социальной поддержки рекомендуем обращаться в электронном формате с подробными документами через веб-портал «электронного правительства», а также через некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация» Правительство для граждан» (ЦОН)

В соответствии с пунктом 1 статьи 488 Гражданского кодекса Республики Казахстан, оплата энергии производится за фактически принятое абонентом количество энергии, определяемое в соответствии с данными учета энергии, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон. Вместе с тем, согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 26 Закона Республики Казахстан «О естественных монополиях», субъект естественной монополии обязан предоставлять регулируемую услугу по тарифу, утвержденному в соответствии с настоящим Законом. Кроме того, в соответствии с пунктом 62 Правил пользования тепловой энергией, утвержденных приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 18 декабря 2014 года №211, потребитель рассчитывается с энергоснабжающей организацией за тепловую энергию по приборам коммерческого учета, установленным на границе эксплуатационной ответственности сторон, по утвержденному в установленном порядке тарифу, утвержденному регулирующим органом. При отсутствии приборов коммерческого учета у потребителя, использующего тепловую энергию для бытовых нужд, объем предоставленных услуг определяется расчетным путем в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в сфере естественных монополий. Механизм расчета размера платы за регулируемую услугу по снабжению тепловой энергией определен Правилами формирования тарифов. Вместе с тем, для получения дополнительной информации по утвержденным тарифам и по другим вопросам, потребителю услуг рекомендуем обратиться в соответствующий территориальный Департамент Комитета по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан (адреса Территориальных департаментов указаны на сайте www.gov.kz/memleket/entities/krem/ в разделе: Главная – О Комитете – Структура Комитета – Территориальные департаменты), по месту нахождения потребителя.

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31 декабря 2015 года № 1193 и «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» от 16 октября 2017 года № 646дсп базовый должностной оклад (далее – БДО) применяется для начисления должностных окладов как гражданских служащих, так и для работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета (государственные служащие, военнослужащие и сотрудники силовых органов, депутаты, судьи и т.д.). Должностной оклад бюджетного работника определяется путём умножения БДО на коэффициент по стажу работы (по действующей системе, труд работника оплачивается дифференцированно и зависит от квалификации, сложности и количества выполняемой работы). При этом, учитывая численность указанных категорий работников, одномоментное решение о повышении БДО либо ежегодная его индексация потребует выделения значительных бюджетных средств из государственного бюджета. Между тем, отмечаем, что государство исходя из финансово-экономических возможностей, поэтапно повышает уровень оплаты труда работников бюджетной сферы. Кроме того, следует отметить, что прорабатываются меры по пересмотру коэффициентов для исчисления должностных окладов госслужащих и осуществлению индексации один раз в три года, исходя из бюджетных возможностей.

Отраслевой Закон РК «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» (пункт 8 статьи 18) направлен на поддержку специалистов социальной сферы и агропромышленного комплекса, прибывших для работы и проживания только в сельские населенные пункты . В настоящее время внесены поправки в законодательные акты в части изменения статуса малых городов с населением менее 10 тыс.человек. При изменении статуса городского населенного пункта на сельский, их специалисты в дальнейшем могут получать меры социальной поддержки и положенные надбавки, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. Также нужно учитывать, что предоставление мер социальной поддержки в рамках Проекта для специалистов, прибывающих в города, может привести к оттоку специалистов из сельской местности и еще большему увеличению дефицита кадров.