В какие сроки должна выплачиваться заработная плата и расчет при увольнении?

Согласно п.1 ст.202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. В соответствии межотраслевым типовым нормативом численности работников служб охраны труда №349 от 02.09.2020г. на предприятие с численность более ста работников, нормативная численность сотрудников службы безопасности и охране труда 1,5 единицы. В связи с изложенным следует, что предприятие со штатной численностью более ста работников, должна создаваться служба по безопасности и охране труда с численностью единиц 1,5 работника.

Согласно п.4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, при перемещении работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение либо поручении работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации повторное обучение и проверка знаний по безопасности и охране труда не требуется.

В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. В связи с изложенным следует, что предсменное медицинское освидетельствование проходят работники занятые на работах повышенной опасности, и согласно списку определяемым уполномоченным органом в области здравоохранения.

В соответствии п.3 ст.122 Трудового кодекса РК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. В связи с этим, работодатель обязан выплачивать утрату профессиональной трудоспособности работнику, в независимости продолжает ли работник свою трудовую деятельность по прежней должности.

В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно трудовому законодательству РК, листы временной нетрудоспособности оплачиваются в размере сто процентов от средней заработной платы.

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется с соблюдением установленной процедуры: затребование письменного объяснения; издание акта работодателя; ознакомление работника под роспись. При несогласии работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в согласительную комиссию либо в суд.

В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе. По спорам о восстановлении на работе срок обращения в согласительную комиссию составляет один месяц о дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора. А для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.