27 сентября т.г. с рабочим визитом Павлодарскую область посетил руководитель Аппарата Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян Ахметжанов.
Основной целью визита стало разъяснение актуальных вопросов в сфере государственной службы, а именно, внедрения новой системы оплаты труда государственных служащих, оптимизации бизнес-процессов госорганов и их подведомственных организаций.
Данные вопросы были обсуждены на расширенном заседании акимата области под председательством акима Павлодарской области.
Саян Ахметжанов отметил, что следующая цель – переход к инновационной модели госслужбы, где во главу угла поставлено адаптивное лидерство, эффективное сотрудничество и управление изменениями».
Апробация новой системы оплаты труда проводится в Агентстве, Министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области.
Позитивным эффектом стал более чем двукратный рост зарплат сотрудников и сокращение разницы в оплате труда между центром и регионами с 70% до 10%.
С внедрением факторно-балльной шкалы зарплата госслужащих в области может повысится в 2 раза по аналогии с Мангистауской областью.
«По поручению Главы государства последующее внедрение новой системы оплаты труда будет обеспечено за счёт внутренних резервов госорганов путем оптимизации подведомственных организаций, сокращения контрольно-надзорных функций, автоматизации бизнес-процессов и централизация вспомогательных служб госорганов», - отметил руководитель аппарата АДГСПК.
По окончанию совещания на площадке Службы центральных коммуникаций проведен брифинг, где представители СМИ более подробно узнали о внедрении новой системы оплаты труда.
Руководитель аппарата отметил, что сегодня Агентство выступает драйвером оптимизационных процессов в госаппарате.
Внедрение новой системы способствовало оптимизации штатной численности и организационной структуры Агентства. Мы централизовали госзакупки, юридическую службу, бизнес-процессы документооборота. Создали Общий центр обслуживания по кадровому делопроизводству.
Как стало известно на брифинге, если пройдет централизация рутинных кадровых процессов всех госорганов, оптимизация по прогнозу охватит около 4600 единиц с ежегодной экономией в 5,5 млрд. тенге.
Руководитель аппарата АДГСПК призвал местные госорганы перенять опыт Агентства и заняться оптимизацией, что свою очередь обеспечит повышение заработной платы и эффективности государственных служащих.
Рабочий визит представителя Агентства был продолжен посещением Центра развития молодежных инициатив. Здесь Саян Ахметжанов ознакомился с работой Центра обслуживания молодежи и Школы молодых лидеров «Жастар дауысы». Также организован открытый диалог с молодыми государственными служащими региона.
На встрече Саян Ахметжанов положительно оценил работу центра по обслуживанию молодежи, который своей уникальностью является единственным в стране, обслуживающим в формате «open space».
«Сейчас мы перешли к карьерной модели, основанной на принципах меритократии, прагматизма и добропорядочности. Молодых госслужащих ждет повышение заработной платы и бонусы. Для этого нужно работать эффективно и на благо граждан», - сказал Ахметжанов.
Также в ходе визита в Павлодарскую область представитель АДГСПК посетил подведомственные организации управления здравоохранении и культуры.
По итогам встреч Саян Ахметжанов отметил о необходимости правильного и рационального распределения бюджетных средств, а также продолжения работ по проведению анализа по оптимизации бизнес-процессов подведомственных организации, и при этом придерживаться принципиального и профессионального подходов.
