В Казахстане ведется модернизация и подготовка рынка труда к новым вызовам. О том, что какая работа проводится в этом направлении рассказал министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев.
Так, вводится трехуровневая национальная система прогнозирования потребности в кадрах: краткосрочный период (1 год), среднесрочный период (5 лет), долгосрочный период (2050 год).
«Она позволит нам понять, какие специалисты и в каком количестве нам нужны сегодня или через 5-10 лет, а также определить направления и условия перетоков трудовых ресурсов. Результаты будут использованы при формировании государственного образовательного заказа для подготовки специалистов со средним и высшим образованием, краткосрочной подготовки и переподготовки», - отметил министр в ходе отчетной встречи с населением.
Также продолжается формирование Национальной системы квалификаций.
«В настоящее время разработано 106 профстандартов, в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям. На основе профстандартов будут обновлены образовательные программы», - почеркнул Б.Сапарбаев.
Для вовлечения отраслевых работодателей в разработку профстандартов в 2019 году создана Проектная группа из числа руководителей отраслевых Министерств. Для дальнейшего развития системы квалификации Министерством с привлечением международных экспертов разрабатывается Дорожная карта по развитию НСК до 2025 года, которая будет принята во втором полугодии.
