Напомним, Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) вступил в силу в январе 2016 года. В нем определены общие стандарты поведения государственных служащих, стандарты поведения внеслужебное время, поведения в служебных отношениях, а также публичных выступлений, в том числе в средства массовой информации.
Как отметил Уполномоченный по этике госслужащих Минфина, деятельность государственного органа, госслужащих часто является предметом обсуждения в СМИ, политологов, общественных деятелейи т.д.
«Мы всегда должны помнить об этом и не должны допускать действий и повода для таких случаев», - сказал Толеген Ташмагамбетов.
Он напомнил коллегам, что «госслужащие должны уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана». Им также не следует публично выражать свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно не соответствует основным направлениям политики государства; раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию; содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов государственного управления, других государственных служащих.
Госслужащие также не вправе публиковать материалы от имени государственного органа по вопросам, не связанным с проведением государственной политики, деятельностью государственного органа и государственных служащих. Можно размещать материалы по педагогической, научной и иной творческой деятельности только от собственного имени как частное лицо.
В числе обязательств госслужащих также постоянное повышение квалификации, эффективное исполнение своих служебных обязанностей, неукоснительное соблюдение служебной дисциплины, добросовестное, беспристрастное и качественное исполнение своих служебных обязанностей, рациональное и эффективное использование рабочего времени.
Говоря об отношениях руководителя с подчиненными, Уполномоченный по этике напомнил о соблюдении принципов меритократии, при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности, проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий и т.д.
От руководителя зависит создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих. Также боссу нельзяиспользовать служебное положение для решения вопросов неслужебного характера; принуждать к совершению противоправных поступков, а также поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами; проявлять грубость по отношению к подчиненным, унижать их достоинство.
Т.Ташмагамбетов также напомнил коллегам о нормах поведения в общественных местах, во внеслужебное время, а также в соцсетях.
