В рамках реализации поручения Главы государства по формированию профессионального госаппарата, где во главу угла построения госслужбы ставиться карьерная модель, с целью определения профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям госслужащих в Карагандинской области, проведена внеочередная, комплексная аттестация служащих корпуса «Б».
По Карагандинской области аттестации подлежали в целом 4869 госслужащих корпуса «Б».
По итогам тестирования госслужащие показали следующие результаты:
1048 служащих или 21,5% - превосходный;
3580 служащих или 73,6% - эффективный;
229 служащих или 4,7% - удовлетворительный;
8 служащих или 0,2% - минимальный результат.
В целом, государственные служащие «местных исполнительных и представительных органов» отличаются тем, что «сильными сторонами» данных служащих являются такие компетенции как «Ответственность» и «Саморазвитие».
Государственные служащие из числа «терподразделений центральных госорганов» отличились преобладанием таких сильных сторон, как «Добропорядочность» и «Стрессоустойчивость».
При этом, «слабыми сторонами» из числа как местных исполнительных и представительных органов, так и терподразделений центральных госорганов являются «Оперативность» и «Сотрудничество».
По итогам собеседования на первом уровне, то есть в Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан, из числа госслужащих руководящего звена местных исполнительных и представительных органов области собеседование прошли 23 человека из подлежащих 24 (1 человек не прошел аттестацию по причине нахождения на длительной учебе).
По итогам собеседования в отношении 5 госслужащих или 20,8% принято решение о соответствии их занимаемой государственной должности и рекомендованы к повышению, в отношении 17 госслужащих или 66,6% принято решение о соответствии их занимаемым должностям и 1 человек или 4,2% рекомендован к понижению в должности.
Согласно данным Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции госслужащие Карагандинской области прошедшие собеседование в Высшей аттестационной комиссии показали наилучший результат по республике в целом.
На втором и третьем уровнях, то есть в Единой областной, районных, городских аттестационных комиссиях и комиссиях терподразделений центральных госорганов собеседование прошли 4732 человека или 98,1% из числа подлежащих 4827 служащих.
Из числа прошедших собеседование в целом:
- 255 человек (5,3%) соответствуют занимаемой должности и рекомендованы к повышению в должности;
- 4460 человека (94,3%) соответствуют занимаемой должности;
- 13 человек (0,3%) не соответствуют занимаемой должности и рекомендованы к понижению;
- 4 человека (0,1%) не соответствуют занимаемой должности и рекомендованы к увольнению.
Сегодня положительными результатами принятых решений аттестационных комиссий является то, что в области имеются случаи, когда специалисты долгое время находились на низовых должностях и по результатам аттестации были повышены в должности, в связи с чем в области также одновременно реализуется принцип меритократии.
К примеру, Сафаров М.М. с 2013 года работал в аппарате акима поселка Топар Абайского района и по результатам аттестации был назначен заместителем акима этого же поселка.
Или другой пример, главный специалист аппарата акима Аксу-Аюлинского сельского округа Шетского района Касимова Ш.К. по результатам аттестации назначена заведующим сектором отдела образования Шетского района, в должности главного специалиста Касимова Ш.К. проработала 14 лет.
В целях укрепления принципов меритократии, проведенная в стране аттестация уже сегодня показывает своевременность и актуальность данного мероприятия.
