На госслужбе Казахстана сохраняется стабильностьи соблюдается преемственность кадров
По словам руководителя управления мониторинга и анализа Департамента государственной службы АДГСПК Нургуль Жанназаровой, формирование профессионального госаппарата непосредственно зависит от стабильности и преемственности кадрового состава.
На начало текущего года средний возраст госслужащих составил – 38,7, в 2015 году средний возраст государственных служащих составлял 38,9 лет. Средняя продолжительность работы на занимаемой госдолжности по республике – 3,7 лет.
«Эти сведения подтверждают, что в целом на государственной службе сохраняется стабильность и соблюдается преемственность кадров», - сказала Нургуль Жанназарова.
Также на брифинге отметили, что в настоящее время на государственной службе работают 831 человек пенсионного возраста, из которых 14 человек на политических должностях, 817 человек на административных государственных должностях.
В рамках новой модели госслужбы порядка 6 тысячслужащих продвинулись по карьерной лестнице
Данную статистику огласила на брифинге Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции руководитель Управления мониторинга и анализа Департамента государственной службы Нургуль Жанназарова.
Как обозначила спикер, реформа, проведенная в рамках реализации первого направления Плана нации «100 конкретных шагов» по формированию профессионального государственного аппарата, повысила возможность трудоустройства на государственную службу на принципах открытой конкуренции и прозрачности отбора.
«Прошел год с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели государственной службы. Теперь поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенций и профессиональной подготовки. Это позволило переместить на вышестоящие должности более 5,9 тыс. служащих, что превышает прошлогодний показатель в четыре раза », - сказала Нургуль Жанназарова, выступая на брифинге.
При этом, порядка 80% всех назначений на вышестоящие должности приходится на внутренние конкурсы, то есть на действующих государственных служащих.
В целом возможность карьерного продвижения реализовали в 4,4 раза больше служащих по сравнению с прошлым годом, что безусловно способствует преемственности государственного аппарата.
Число служащих, которые ушли из системы государственной службы по собственному желанию, сократилось в 1,8 раз.
О привлекательности государственной службы свидетельствует и рост в три раза количества лиц, впервые поступивших на службу.
«Принятые меры укрепили общее убеждение о продвижении по службе исключительно на основе личного опыта и заслуг. Усиление таких элементов новой модели, как меритократия, конкурсное начало и компетентностный подход позволяют гражданам на деле реализовывать свой потенциал», - подытожила свое выступление Жанназарова.
О качественном составе госслужбырассказали в профильном государственном органе
Об этом рассказала на брифинге в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции руководитель управления мониторинга и анализа Департамента государственной службы АДГСПК Нургуль Жанназарова.
По состоянию на 1 января текущего года штатная численность государственных служащих по республике составляет 98705 единиц.
Из указанного количества штатная численность политических государственных служащих составляет 0,4% от общей штатной численности государственных служащих или 433 единицы. Количество административных госслужащих составляет 98272 единицы, из которых 519 единиц корпуса «А», 97753 в корпусе «Б».
Говоря о качественном составе государственных служащих, Нургуль Жанназарова отметила наличие высшего образования у 91,4% из общего числа государственных служащих. Соответственно 8,6 % имеют среднее и среднее профессиональное образование.
Из числа имеющих высшее образование госслужащих 37,5% имеют образование в области экономики и бизнеса, 25% - в области права, 9,2% - в области технических наук и технологий и 7,4% - в области образования.
15,7% государственных служащих имеют больше одного высшего образования, 3,6% имеют послевузовское образование.
За последние 3 года наблюдается увеличениеколичества женщин на госслужбе
Глава государства уделяет особое внимание роли женщин в формировании профессионального госаппарата и реализации программ «Стратегия - 2050», «Нурлы жол», которые направлены на повышение благополучия Казахстана.
На сегодняшний день наблюдается положительная динамика количества женщин, работающих на государственной службе. За последние три года отмечается увеличение количества женщин на государственной службе от 54% до 56%. Об этом рассказала на брифинге в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции руководитель управления анализа и мониторинга департамента государственной службы АДГСПК Нургуль Жанназарова.
Реализация гендерной политики находит свое отражение в увеличении количества женщин-госслужащих, занимающих должности на уровне принятия решения.
«Так, за последние три года отмечается увеличение количества женщин от 54% до 56%. При этом, количество женщин, занимающих политические должности в 2015 году в сравнении с 2014 годом увеличено на 1 %, а в 2016 году в сравнении на 0,4%, то есть в 2014 году количество женщин-политиков составило 34 человека, в 2015 году – 39, в 2016 году - 43», - отметила Нургуль Жанназарова.
В настоящее время на государственной службе работают 51151 женщин, что составляет 55,5% от фактической численности госслужащих, тем самым количество женщин увеличилось на 0,5% в сравнении с прошлым годом.
