20 октября т.г. в Службе Центральных Коммуникаций состоялся брифинг Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции. Тема брифинга «О ходе реализации I направления Плана нации «Формирование пофессионального государственного аппарата». В нём приняли участие заместитель Председателя Агентства по делам госслужбы Айгуль Шаимова и и.о. директора Департамента государственной службы Жаркын Тлеукенов.
Как сообщила в ходе брифинга Айгуль Шаимова, 11 из 15 шагов Плана нации, касавшиеся модернизации государственной службы, уже выполнены. Так, с текущего года в Казахстане заработала карьерная модель государственной службы, основанная на принципах меритократии и открытого конкурсного отбора.
Это позволило сократить внеконкурсные назначения в порядке перевода в 25 раз (с 5 300 до 226).
Теперь служащие занимают вышестоящие должности только по конкурсу и при наличии опыта работы на нижестоящей ступени.
Через этот механизм переместились более 3 тыс. служащих, что в три раза больше, чем в прошлом году.
С начала года с начальной ступени государственной службы приступили к работе 5 215 граждан (в ЦГО – 1 984, в МИО – 3 231).
В этом году на государственную службу из разных сфер приняты 1 392 человек.
Они прошли трехступенчатую систему отбора.
Это: тестирование на знание законодательства, оценку личных качеств, а также собеседование в госоргане, объявившем конкурс.
Первые два этапа централизованы в системе Агентства, что усилило его роль в формировании государственного аппарата.
В этом году тесты на знание законов сдавали почти 38 тыс. человек, положительную оценку получили 46%.
Этот показатель на 12% выше прошлогоднего (2015 год - 33,6%).
Ситуация улучшена за счёт пересмотра порядка формирования порогового значения. Если раньше баллы выставлялись по каждому закону, то сейчас выставляется единый балл по всем законам.
Второй этап - оценка личных качеств.
это тест, направленный на то, чтобы определить личные качества и способности кандидатов, в том числе, ориентированность на нужды наших граждан, умение работать с людьми, их организаторские способности и этичность.
С начала года такую оценку уже прошли более 20 тысяч человек.
На третьем этапе отбора проведено 18,5 тысяч собеседований, которые преодолели 12 тыс. человек.
Из общего количества конкурсов порядка 75% или 14 тысяч прошли с участием наблюдателей и экспертов.
Для лиц, впервые поступающих и успешно прошедших отбор, установлен испытательный срок с закреплением наставника и составлением плана адаптации на 3 месяца.
В этом году такое испытание прошли 2 273 человек.
В программах обучения госслужащих акценты смещены на изучение практико-орентированных дисциплин и использование кейсов.
Теперь программы профессионализации нацелены на восполнение «разрыва» между требуемыми и фактическими компетенциями служащих.
Также у них развивают недостающие компетенции в занимаемой должности.
Принятый в рамках исполнения Плана нации Закон «О противодействии коррупции» позволил использовать передовые превентивные технологии.
Это: антикоррупционное просвещение и мониторинг, анализ коррупционных рисков.
В рамках формирования антикоррупционной культуры населению прививается нетерпимость к коррупции и разъясняется возможность участия в противодействии коррупции. Так, с начала года в более чем трех тысяч мероприятиях участвовало свыше 150 тысяч человек.
Проведена масштабная работа по внедрению на всех уровнях системы образования учебных дисциплин по формированию антикоррупционной культуры.
Охват составил свыше полутора миллионов школьников; более 200 тысяч учащихся колледжей и лицеев; 25 тысяч студентов ВУЗов.
Принимаемые меры положительно сказались на информированности населения о проводимой реформе.
