В трудовых отношениях важное значение имеет знание работниками своих прав и обязанностей.
В связи с этим, считаем необходимым разъяснить работникам требования трудового законодательства об их правах и обязанностях.
В соответствии Трудовым кодексом РК, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и роддеятельности.
Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в социольной защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд или иные инстанции в прядке, установленном законами Республики Казахстан.
Работник имеет право:
- на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора;
- на рабочее место, оборудованное в соотвествии с требование безопасность и охрану труда а также на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
- на равную оплату за равный труд бе какой-либо дискриминации, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на обязательное социальное страхование, а также на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
- на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
Работник обязан:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством.
Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.
