Работодатели при приеме на работу работников зачастую не соблюдают условия испытательного срока.
Каждый работодатель при приеме на работу работника должен соблюдать следующие требования, касающиеся испытательного срока в трудовом договоре, предусмотренного ст.36 Трудового кодекса РК.
- при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
- испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
- испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Кроме того, согласно ст.37 названного Кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, а также если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
