Жапак Мыхаев,
начальник управления
кадровой работы
прокуратуры Атырауской области
Концепция кадровой политики правоохранительных органов Республики Казахстан, одобрена Указом Президента Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 270 (далее – Концепция).
В целях реализации Концепции в рамках Плана нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Законом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования деятельности правоохранительных органов и порядка прохождения правоохранительной службы» Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе» дополнен статьей 46-2 «Оценка деятельности».
Согласно данной статьи для определения эффективности и качества работы сотрудников проводится ежегодная оценка их деятельности. Результаты ежегодной оценки деятельности сотрудников являются основанием для принятия решений по премированию, поощрению, обучению, карьерному росту, ротации, а также установления дифференцированной оплаты труда. Дифференциация оплаты труда производится в соответствии с разрядами по каждой должности. Результаты оценки деятельности сотрудников в течение трех лет являются основанием для принятия решений по проведению их аттестации. Порядок оценки деятельности сотрудников, порядок и условия присвоения разрядов утверждаются Президентом Республики Казахстан.
Указом Президента Республики Казахстан «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан» от 16 марта 2016 года № 211 утверждены Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов, а также Система оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике).
